未足额付加班工资，要怎么去要求赔偿

当用人单位没给够加班工资时，劳动者可以通过下面这些办法来索赔：
1、收集证据：劳动者得收集能证明自己加过班，以及应该拿到多少加班工资的证据。像是考勤记录、加班通知、工资条，这些都能派上用场。
2、和单位商量：劳动者可以先跟用人单位谈一谈，明确指出对方加班工资没给够，要求按照法律规定把足额的加班工资和相应的赔偿给补上。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些留存下来，以后可能用得上。
3、向劳动监察部门投诉：要是和单位商量没用，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是真的查到用人单位有问题，就会责令他们在规定时间内支付加班工资和赔偿金。
4、申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付没给够的加班工资和赔偿金。不过要注意，仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起的一年内提出来。
5、去法院起诉：要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
按照法律规定，如果用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令他们限期支付。要是过了期限还不支付，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。从行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，未来类似的维权案件可能会增多，用人单位也需要更加重视合规管理，避免不必要的法律风险。

当用人单位没给够加班工资时，劳动者可按下面步骤索赔。
第一步，收集证据。要找能证明自己加过班，以及该拿多少加班工资的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些都可以。有了证据，后续维权才更有底气。
第二步，和单位协商。直接跟用人单位说，他们没给够加班工资，要求按照法律规定把足额的加班工资和相应赔偿给补上。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等，以防万一。
要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。把情况跟当地劳动监察部门反映，他们会对用人单位展开调查，一旦查证属实，就会责令单位限期支付加班工资和赔偿金。
还能去申请劳动仲裁。劳动者能到劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回没给够的加班工资和赔偿金。不过，要在知道权益被侵害那天起一年内提出。
要是对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
按法律规定，用人单位安排加班却不给加班费，劳动行政部门会责令限期支付；逾期没支付的，单位要按应付金额50%以上、100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。

当用人单位未足额支付加班工资，劳动者可这样要求赔偿。
先收集证据，要收集能证明加班事实与应得加班工资数额的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等都是有用的。
接着去和单位协商，劳动者主动和用人单位沟通，明确指出没足额支付加班工资这事儿，要求按法律规定支付足额加班工资和相应赔偿。协商时保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期支付加班工资和赔偿金。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未足额支付的加班工资及赔偿金。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
按照法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位没给够加班工资，劳动者可以按下面的步骤来要求赔偿。
第一步是收集证据。劳动者得找能证明自己加过班，以及应该拿到多少加班工资的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些都可以。
接着，去和单位协商。劳动者可以先跟用人单位说清楚，他们没给够加班工资，要求按照法律规定把足额的加班工资和相应的赔偿给补上。协商的时候，要把聊天记录、通话录音这些保留好。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者把情况反映给当地的劳动监察部门，他们有权去调查用人单位。如果确实是用人单位没给够钱，劳动监察部门会让单位在规定时间内把加班工资和赔偿金给劳动者。
还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付没给够的加班工资和赔偿金。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一年内申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。
按照法律规定，用人单位安排了加班却不付加班费的，劳动行政部门会让他们在规定时间内支付。要是逾期还不支付，单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

当用人单位没给够加班工资时，劳动者有办法要求赔偿。
先来说收集证据这事儿。劳动者最好收集能证明加班情况和应得工资数目的证据。像考勤记录，这能清楚看到你啥时候加了班；加班通知，明确了单位安排你加班的事儿；还有工资条，能对比实际发的和该发的加班工资。这些证据能在后续处理中帮上大忙。
接着是和单位协商。劳动者可以跟用人单位好好说说，指出他们没给够加班工资，要求按照法律规定把足额的加班工资和相应赔偿补上。在协商的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，万一之后有纠纷，这些记录能证明你们沟通过啥。
要是协商没用，那就去劳动监察部门投诉。把情况跟他们讲清楚，劳动监察部门有权力调查用人单位，要是真有问题，会让单位在一定时间内把加班工资和赔偿金给你。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付没给够的加班工资和赔偿金。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
按照法律规定，单位安排加班却不给加班费，劳动行政部门会让他们限期支付，要是逾期不付，单位得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。劳动者要勇敢用法律武器保护自己。