劳动能力鉴定未做，现在可以辞职吗

员工是有辞职权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，咱们劳动者有解除劳动合同的自由。正常情况下，要是想辞职，提前三十天给单位交书面通知；要是还在试用期，提前三天告知单位就行，这样辞职是不违反法律的。
但是，要是员工遭遇工伤，还没做劳动能力鉴定就辞职，可能会给自己带来麻烦。劳动能力鉴定结果很关键，它是确定工伤能赔多少钱、赔哪些项目的重要依据。像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些，都和鉴定出来的伤残等级挂钩。要是没鉴定就辞职，后续这些赔偿可能会受影响。
另外，辞职之后再去申请鉴定，原本的单位可能不会像在职时那么配合。而且，找相关资料也可能会变得困难。有些地方还规定，辞职后再去做鉴定，赔偿标准或者赔偿流程可能会和在职时有差别。
所以，要是受了工伤还没做劳动能力鉴定，建议先和单位商量商量，找个合适的时间去把鉴定做了，把该有的工伤待遇确定下来，之后再办辞职手续。这样能更好地保障自己能拿到应得的赔偿。

1、员工是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。通常，劳动者提前三十天书面通知用人单位，要是处于试用期就提前三天通知，就能解除劳动合同。所以，就算没做劳动能力鉴定，辞职也不违法。
2、但要是有工伤情况，没做劳动能力鉴定就辞职，可能影响后续工伤待遇。劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿项目和金额的关键，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，都和鉴定出的伤残等级紧密相关。
3、要是辞职后再去申请鉴定，原来的用人单位可能不像在职时那么配合，还可能出现获取相关资料困难等问题。而且有些地区规定，辞职后申请鉴定，会在一定程度上影响赔偿标准或者赔偿流程。
4、所以，要是受了工伤还没做劳动能力鉴定，建议先和用人单位协商，确定合适时间完成鉴定，明确工伤待遇后，再办辞职手续，这样能更好地保障自己的权益。

工伤了想辞职，但劳动能力鉴定还没做，这样可以吗？该怎么办呢？
其实，劳动者有解除劳动合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知，就可以辞职，即便没做劳动能力鉴定，辞职也不违法。
不过，要是有工伤情况，没做劳动能力鉴定就辞职，后续可能拿不到应有的工伤待遇。因为劳动能力鉴定结论是确定赔偿项目和金额的重要依据，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，都和伤残等级挂钩。
而且，辞职后再去做劳动能力鉴定，原单位可能不会像以前那样配合，还会出现资料获取难等问题。有些地方规定，辞职后做鉴定会影响赔偿标准和程序。
所以，要是受了工伤还没做劳动能力鉴定，建议先和单位商量，确定合适时间做鉴定，明确工伤待遇后再办辞职手续，这样才能更好地保障自己的权益。如果还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。所以，没做劳动能力鉴定就辞职，不违反法律规定。
但要是有工伤情况，没做劳动能力鉴定就辞职，会影响后续工伤待遇。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿项目和金额的重要依据，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等都和伤残等级相关。
辞职后再申请劳动能力鉴定，原用人单位可能不像在职时那样配合，还可能出现资料获取困难等问题。而且部分地区规定，辞职后申请劳动能力鉴定，会影响赔偿标准或赔偿程序。
所以，要是有工伤且没做劳动能力鉴定，建议先和用人单位协商，确定合适时间做鉴定，明确工伤待遇后，再办辞职手续，这样能更好保障自身权益。

咱们劳动者是可以辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱们劳动者有解除劳动合同的权利。一般来说，要是不在试用期，提前三十天书面通知单位；在试用期的话，提前三天通知单位，就能够解除劳动合同了。所以即便还没做劳动能力鉴定，辞职本身并不违法。
但要是受了工伤还没做劳动能力鉴定就辞职，可能对后续拿到工伤待遇有影响。劳动能力鉴定的结论很重要，它是确定工伤赔偿项目和金额的依据。像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些赔偿，都和伤残等级有关。
而且，辞职以后再去申请劳动能力鉴定，原单位可能不像咱们在职时那么配合，搞不好连相关资料都不好获取。另外，有些地方规定，辞职后申请劳动能力鉴定的，赔偿标准或者赔偿程序可能会受影响。
基于这些情况，如果受了工伤还没做劳动能力鉴定，我建议先和单位协商协商，找个合适时间去做鉴定，把工伤待遇确定清楚了，再办辞职手续，这样才能更好地保障自己的权益。