员工患疾病，公司有没有责任

员工生病，公司是否担责得看具体情况。
要是员工得了职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一旦被诊断、鉴定为职业病，那就会被认定为工伤。这种情况下，公司有义务在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。
如果员工得的不是职业病，企业得给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司非要解除，就得给员工经济补偿。
另外，要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，公司得承担相应的工伤赔偿责任。要是员工的病是因为公司的错导致的，比如工作环境太差、劳动强度太大，公司可能就得承担民事赔偿责任。
给大家提几个实用的法律建议：员工要是怀疑自己得了职业病，要尽快去做诊断和鉴定，维护自己的权益。公司要依法给员工缴纳工伤保险，避免不必要的损失。员工在医疗期内，公司不能任性解除合同，不然会面临经济赔偿。总之，员工和公司都要清楚自己的权利和义务，依法办事。

1、员工生病，公司有没有责任要具体情况具体分析。要是员工得的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工被诊断、鉴定是职业病的，就算作工伤。这种情况下，公司得在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没按规定给员工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱就都得公司自己掏。
2、如果员工得的不是职业病，企业得按照规定给员工一定的医疗期。在医疗期里，公司不能随便跟员工解除劳动合同，要是解除了，就得给员工经济补偿。
3、还有一种情况，员工在上班时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡的，会当作工伤处理，公司要承担对应的工伤赔偿责任。另外，如果员工生病是因为公司有错，比如工作环境太差、劳动强度太大等等，公司可能还得承担民事赔偿责任。
综合来看，判定公司对患病员工是否担责，要综合考虑疾病性质、发病的时间地点，还有公司有没有过错这些因素。

员工生病，公司是否担责得看具体情况。
要是患职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要被诊断、鉴定为职业病，就算工伤。这时公司得在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险费，那原本该工伤保险基金出的钱就得公司掏。
如果得的不是职业病，企业要按规定给员工一定医疗期。在这个期间，公司不能随便辞退员工，要是辞退就得给经济补偿。
还有，员工在上班时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡，会被当成工伤，公司要负工伤赔偿责任。要是员工生病是公司的错，像工作环境差、劳动强度太大，公司可能要负民事赔偿责任。
所以，员工生病后公司有没有责任，要综合考虑疾病性质、发病的时间地点，还有公司有没有过错这些因素。要是遇到这些复杂问题，拿不准的话，建议找专业人士咨询。

员工生病，公司有无责任需具体情况具体分析。
要是员工得了职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被诊断、鉴定为职业病的员工应被认定为工伤。这种情况下，公司要在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没依法交工伤保险费，原本该由工伤保险基金出的费用就得公司来付。
如果员工患的不是职业病，企业要按规定给员工一定的医疗期。在这个期间，公司不能随便解除劳动合同，要是解除了就得给员工经济补偿。
还有，如果员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，会视同工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任。要是疾病是公司的过错导致的，像工作环境差、劳动强度太大等，公司可能要承担民事赔偿责任。
所以，员工患病时，判断公司有无责任，要综合考虑疾病性质、发病的时间地点，以及公司是否存在过错等因素。

员工生病，公司有没有责任得看具体情况。
要是员工患的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工被诊断、鉴定为职业病后，就会被认定为工伤。这种时候，公司有义务在规定时间内帮员工申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱，就得公司来掏。
如果员工得的不是职业病，按照规定，企业要给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司非要解除，就得给员工支付经济补偿。
还有一种情况，员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种会被视同工伤，公司也要承担相应的工伤赔偿责任。另外，如果员工生病是因为公司有过错，像工作环境差、劳动强度太大，公司可能要承担民事赔偿责任。
所以说，员工生病公司有没有责任，得综合考虑疾病性质、发病时间地点，还有公司有没有过错这些因素。