收到劳动仲裁判决15天没上诉后干什么

劳动仲裁裁决下来之后，要是当事人在15天之内没去上诉，这就等于放弃了向法院起诉的权利，仲裁裁决书就正式生效了。之后的处理办法如下：
1、如果你是劳动者，裁决要是支持了你的诉求，那用人单位就得在规定时间内把该尽的义务履行了。要是用人单位不履行，你能向人民法院申请强制执行，得带上强制执行申请书、生效仲裁裁决书这些材料。要是裁决没有完全满足你的诉求，虽然上诉期过了，不过以后工作的时候可以多留意收集新的证据，防止自己的权益受损。
2、如果你是用人单位，得按照裁决书的内容给劳动者履行义务，像支付工资、经济补偿这些。要是不履行，劳动者有权利申请强制执行，到时候用人单位不光得完成裁决里的义务，还可能要承担执行费用，搞不好还要面临罚款、拘留这些处罚，影响企业的信誉。
要是存在仲裁程序不合法、用错法律这些情况，可以试着去申请撤销仲裁裁决，不过要符合法律规定的条件和流程。

劳动仲裁裁决作出后，15天内不上诉，就不能再去法院起诉了，仲裁裁决书也就生效了。之后不同身份的人有不同处理办法。
如果你是劳动者，裁决支持了你的诉求，用人单位就得在规定时间内把事儿办了。要是他们不履行，你可以去法院申请强制执行，记得带上强制执行申请书、生效仲裁裁决书这些材料。要是裁决没有全部满足你的要求，虽然过了上诉期，以后工作时也得留意收集新证据，防止自己权益受损。
如果你是用人单位，就得按裁决书给劳动者履行义务，像支付工资、经济补偿之类的。要是不履行，劳动者能申请强制执行，到时候单位不光得完成裁决的事儿，还可能得承担执行费用，甚至会被罚款、拘留，影响企业信誉。
另外，如果存在仲裁程序违法、适用法律错误等情况，符合法律规定条件和程序的话，可以尝试申请撤销仲裁裁决。要是对具体情况还有疑问，可进一步精准咨询。

劳动仲裁裁决作出后，当事人15天内未上诉，就放弃了向法院起诉的权利，仲裁裁决书生效，后续按以下情况处理。
如果你是劳动者，裁决支持了你的请求，用人单位要在规定期限履行义务。若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行，要提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。要是裁决没完全支持你的请求，你虽错过上诉期，但以后工作中要注意搜集新证据，保障自身权益。
如果你是用人单位，得按裁决书向劳动者履行义务，像支付工资、经济补偿等。不履行的话，劳动者有权申请强制执行。届时，用人单位不仅要履行裁决义务，还会承担执行费用，甚至面临罚款、拘留等强制措施，影响企业信誉。
另外，要是存在仲裁程序违法、适用法律错误等情形，可尝试申请撤销仲裁裁决，但要符合法律规定的条件和程序。  

劳动仲裁裁决作出后，有个15天的上诉期。要是当事人在这15天内没上诉，就相当于放弃了去法院起诉的权利，仲裁裁决书也就正式生效了，之后的处理方式得看你是劳动者还是用人单位。
如果你是劳动者，要是裁决支持了你的请求，那用人单位就得在规定时间内履行义务。要是用人单位耍赖不履行，你可以去法院申请强制执行，申请的时候要带上强制执行申请书、生效仲裁裁决书这些材料。要是裁决没完全满足你的诉求，虽然你错过了上诉期，但以后工作的时候可以多留个心眼，注意收集新的证据，防止自己的权益受损。
如果你是用人单位，那你就得按照裁决书的内容给劳动者履行义务，像支付工资、给经济补偿这些。要是不履行，劳动者有权去申请强制执行，到时候你不光得把该做的事儿做了，还可能得承担执行费用，搞不好还会被罚款、拘留，企业信誉也会受到影响。
要是存在仲裁程序违法、适用法律错误等情况，你可以试着申请撤销仲裁裁决，但得符合法律规定的条件和走相应的程序才行。

劳动仲裁裁决作出后，15天是个关键时间节点。一旦当事人在这15天内没去上诉，就相当于主动放弃了去法院起诉的权利，仲裁裁决书也就正式生效了，之后的处理方式分不同情况。
如果你是劳动者，要是仲裁裁决支持了你的请求，用人单位就得在规定时间内把该做的事做完，比如支付工资、给经济补偿等。可要是用人单位耍赖不履行，你就可以去法院申请强制执行。申请的时候，带上强制执行申请书、生效的仲裁裁决书这些材料就行。要是裁决没完全满足你的诉求，虽然已经过了上诉期，也别着急，之后工作里多留个心眼，注意收集新的证据，这样能防止自己权益再受损失。
要是你是用人单位，那就得老老实实按照裁决书的要求，给劳动者履行义务。要是不履行，劳动者有权利去申请强制执行。到时候，单位不光要把该做的补上，还可能得掏执行费用。更严重的，可能会被罚款、拘留，企业信誉也会受到影响。
另外，如果发现仲裁过程有程序违法、适用法律错误等问题，也不是完全没办法。可以尝试去申请撤销仲裁裁决，但得符合法律规定的条件和走相应的程序才行。
法律建议：不管是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁过程中都要积极收集证据、维护自己权益。裁决作出后，要及时关注上诉时间，避免错过。履行义务时要遵守法律规定，不然会给自己带来不必要的麻烦。