公司一直加活，能不能去劳动仲裁

1、员工能不能就公司一直加活的情况去申请劳动仲裁，得看具体情形。要是公司增加的工作任务在合理范围之内，和劳动合同的约定或者行业通行做法相符，通常这算不上违法，员工去申请劳动仲裁，大概率不会得到支持。毕竟企业有自主调配工作任务的权利，正常的任务调配是企业经营自主权的体现。
2、要是公司加的活明显不合理，超出了员工正常能承受的工作负荷，让员工必须长时间加班才能做完，这就可能违反法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得跟工会和员工商量，还得给加班费。要是公司没和员工商量，强行增加大量工作，变相延长工作时间，还不给加班费，员工可以把相关证据收集好，比如工作任务安排记录、加班时长记录等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、要是增加工作任务让员工的劳动条件变差，工作强度太大影响到了员工的身心健康等，员工也能够通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。员工可以先跟公司沟通协商，如果协商没用，并且符合前面说的违法情况，就可以考虑去申请劳动仲裁。

员工面对公司一直加活，能否申请劳动仲裁，得看具体情况。
要是公司增加的工作任务在合理范围内，既符合劳动合同里约定的，也和行业通常做法相符，这其实属于企业自主调配工作的权力，这种情况下申请劳动仲裁，一般不会得到支持。
可要是公司加的活明显不合理，大大超出员工正常工作负荷，让员工不得不长时间加班才能做完，那就可能违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得和工会、劳动者商量，还得给加班费。要是公司没和员工商量，就强制增加大量工作，变相延长工作时间，还不给加班费，员工可以收集证据，像工作任务安排记录、加班时长记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁。
另外，要是增加工作任务让员工劳动条件变差，工作强度太大影响到身心健康，员工同样能通过劳动仲裁维权。员工碰到公司一直加活的情况，先和公司沟通协商，要是协商没用，并且公司有加活违法的情况，就可以考虑申请劳动仲裁。

员工遇到公司一直加活，能否申请劳动仲裁得分情况。要是公司增加的工作任务在合理范围内，和劳动合同约定或者行业惯例相符，通常不算违法，这时申请劳动仲裁很难获得支持。毕竟正常工作任务的合理调配是企业自主经营权的体现。
然而，若公司增加的工作任务明显不合理，大大超出员工正常的工作负荷，让员工不得不长时间加班才能完成，这就可能违反法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班得和工会、劳动者协商，还要支付加班费。要是公司没和员工协商，强行增加大量工作，变相延长工作时间，还不付加班费，员工可以收集工作任务安排记录、加班时长记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
另外，要是增加工作任务让员工劳动条件变差，工作强度过大影响身心健康，员工也能通过劳动仲裁维护自身权益。所以，员工可以先和公司沟通协商，要是协商不成，并且公司的行为符合上述违法情形，就可以考虑申请劳动仲裁。

公司一直给员工加活，员工能不能去劳动仲裁，得看具体情况。
要是公司增加的工作任务在合理范围内，也符合劳动合同的约定或者行业的常规做法，这通常不算违法，员工去申请劳动仲裁，大概率不会得到支持。毕竟企业有自主经营权，合理调配工作任务很正常。
不过，要是公司增加的工作任务特别不合理，远远超出员工正常的工作承受能力，员工得长时间加班才能完成，那就可能违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排加班得和工会、员工商量，还得支付加班费。要是公司没和员工商量，强行增加大量工作，变相让员工多干活又不给加班费，员工可以收集证据，像工作任务安排的记录、加班时间的记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
还有啊，如果因为增加工作任务，员工的劳动条件变差了，工作强度太大影响到身心健康，员工同样可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
所以，员工遇到这种情况，可以先和公司好好沟通、协商。要是协商没用，而且公司的行为确实违法，就可以考虑去申请劳动仲裁。

员工面对公司一直加活的情况，能否申请劳动仲裁得看具体情形。公司给员工增加工作任务，要是在合理范围内，并且符合劳动合同里的约定或者行业的常规做法，这通常不算违法。企业有自主经营的权利，有权对工作任务进行合理调配，这种情况下员工去申请劳动仲裁，很难得到支持。
然而，要是公司增加的工作任务特别不合理，大大超出了员工正常的工作负荷，员工得长时间加班才能完成，那就可能违反法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工加班，得和工会还有员工商量，而且要给加班费。要是公司没和员工商量，强行增加大量工作，变相延长工作时间，还不给加班费，员工就可以收集证据，像工作任务安排的记录、加班时长的记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
另外，如果增加工作任务让员工的劳动条件变差了，工作强度太大影响到了身心健康，员工同样能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
给员工的建议是，遇到公司一直加活的情况，先和公司好好沟通协商。要是协商没有结果，并且公司的行为符合前面说的违法情形，员工就可以考虑去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。