公司续签合同后未催要，该怎样处理

在续签合同这件事上，有两种不同的“未催要”情况需要大家了解，并且知道对应的法律处理办法。
如果是公司在续签合同后，没有催要员工应交付的相关材料，比如证件复印件等。这种情况下一般不用特别着急处理，不过员工最好主动和公司联系，问问看是不是还需要提交这些材料，然后按照公司的要求去做。这么做是为了避免因为材料提交不及时，影响到后续工作事务的办理。毕竟在工作里，合同相关材料的完备是很重要的，要是因为材料没交全耽误了事情，可能会给自己带来不必要的麻烦。
要是公司在续签合同后，没有主动把合同文本给员工，员工可不能就这么算了，要主动向公司索要已经签订的书面合同。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章后就生效了，而且合同文本应该是用人单位和劳动者各拿一份。要是公司拒绝给员工合同，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司改正错误，如果因为公司不给合同给员工造成了损失，公司还得承担赔偿责任。所以，员工要清楚自己的权益，遇到这种情况要积极维护。

1、搞不太清楚你提到的“续签合同后未催要”具体啥意思。要是说公司在续签合同之后，没催着员工交相关材料，像证件复印件这类的，一般不用专门去处理。员工可以主动跟公司联系，问问还需不需要提交这些材料，然后按照公司的要求来做，免得影响后续的事情。
2、要是指公司续签合同后，没把合同文本给员工，员工可以主动找公司要已经签好的书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章之后就生效了，而且合同文本用人单位和劳动者都得有一份。要是公司不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正。要是给劳动者造成了损失，公司得进行赔偿。
随着法律意识的普及，劳动者越来越重视自身权益的保护。未来，类似这种合同文本交付等问题可能会受到更多关注，企业也需要更加规范自身的合同管理流程，以避免不必要的法律风险。

续签合同后，可能会遇到公司没催要某些材料或者合同文本没给员工的状况。
要是公司续签合同后没催要员工的相关材料，像证件复印件之类的，员工主动联系公司问清楚是否还需提交就行，按要求来做，避免影响后续办事。
倘若公司续签合同后没把已签合同文本给员工，员工可以主动去要书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经双方协商、签字或盖章就生效了，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。要是公司拒绝给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正，要是给劳动者造成了损失，公司要进行赔偿。
要是以上不是你遇到的问题，可以把问题说清楚，这样才能得到准确解答。

情况不同，处理方式也不同。
要是说公司续签合同后，没催员工交相关材料，像证件复印件这类，一般不用特别处理。员工可以主动联系公司，问问还需不需要提交材料，然后按公司要求做，防止影响后续事务办理。
要是公司续签合同后，没把合同文本给员工，员工能主动找公司要已签订的书面合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本签字或盖章就生效，且合同文本用人单位和劳动者应各持一份。如果公司拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，要是给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。
如果以上不是你想问的，就进一步明确问题，这样才能得到准确答复。

不太清楚“续签合同后未催要”到底指的是什么情况。要是说的是公司在续签合同之后，没有催着员工提交一些相关材料，像证件复印件这类，通常不用特别去处理。员工可以自己主动联系公司，问问是不是还需要交这些材料，然后按照公司的要求来做就行，不然可能会影响到后续的事务办理。
要是指公司续签合同之后，没催着把合同文本给员工，这时候员工可以主动跟公司要已经签好的书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章之后就生效了。而且，劳动合同文本用人单位和劳动者都应该各自留一份。
要是公司拒绝把合同给员工，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误。如果因为公司不给合同，给员工造成了损失，公司还得承担赔偿责任。
要是上面说的不是你想问的，你可以把问题说得更明白一些，这样我就能更准确地回答你了。