公司裁员不赔想让员工主动离职怎么弄

公司想让员工主动离职以避免支付经济补偿，员工可这样维护权益。
别冲动签文件，要保持冷静。因为一旦签了主动离职申请文件，之后维权就难了。
注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等都要留好。要是公司用降薪、调岗等不合理手段逼员工离职，这些证据能证明公司违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更合同内容得和劳动者协商一致，擅自变更就是违法的。
可以和公司协商。员工要明确告诉公司，裁员得依法给经济补偿，主动提出就补偿事宜协商，争取合理补偿方案。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金或经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

公司为了不支付经济补偿，常常会想办法让员工主动离职。这时候，员工可以这么做来维护自己的权益。
第一步，要保持冷静，别轻易签署文件。因为有些主动离职的申请文件，一旦签了，之后再维权就难了。
第二步，注意收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等等。要是公司用降薪、调岗这些不合理手段逼员工离职，这些证据就能证明公司违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更劳动合同内容得和劳动者商量好，没商量就擅自变更，那就是违法的。
第三步，和公司协商。员工可以明确告诉公司，裁员得按法律规定支付经济补偿，还能主动提出和公司就补偿问题好好谈一谈，争取达成合理的补偿方案。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司的违法行为进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
这里要提醒大家，很多员工在面对公司的这些手段时，容易因为着急或者害怕就稀里糊涂签了离职文件，这是个常见误区。一定要冷静，按上面的方法来维护自己的合法权益。

公司为了不支付经济补偿，常常会耍些手段让员工主动离职。要是遇到这种情况，员工可按下面这些办法维护自身权益。
别慌了神，更别随便签文件。很多主动离职的申请一旦签了字，之后想维权就像登天一样难。公司可能会拿出一些看似平常的文件让你签，这时候可得擦亮眼睛，冷静判断，别稀里糊涂就把自己的权益给签没了。
证据收集工作得做好。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，都得留好。要是公司用降薪、调岗这些不合理手段逼你走，这些东西就是证明公司违法的有力武器。按照法律规定，公司要变更劳动合同内容，得和员工商量好，自己偷偷改那可不行。
找公司好好谈一谈。明确告诉公司，裁员就得依法给经济补偿，还可以主动提出和公司协商补偿的事儿，争取能有个合理的结果。
要是和公司谈不拢，也别害怕。可以向劳动监察部门投诉，他们会管这事儿，对公司的违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律给你撑腰。

1、有些公司为了不支付经济补偿，会想办法让员工主动离职。员工要是遇到这种情况，得知道怎么维护自己的合法权益。
2、员工得先稳住情绪，别着急签任何文件。因为一旦签了主动离职的申请，之后再想维权可就麻烦了。
3、平时要多留个心眼收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录这些都得保存好。要是公司用降薪、调岗这些不合理手段逼员工走，这些证据就能证明公司违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要变更劳动合同内容，得和劳动者商量并且双方都同意才行，不商量就擅自变更那就是违法的。
4、员工可以找公司谈一谈，明确告诉公司裁员得依法给经济补偿，主动提出和公司就裁员补偿的事儿好好商量，尽量争取到合理的补偿方案。
5、要是和公司谈不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司为逃避支付经济补偿，常想办法让员工主动离职。员工遇到这种情况，别慌，有办法维护自身权益。
第一，保持理智，别随便签文件。一旦签了主动离职的申请，之后想维权就难了。
第二，注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等。要是公司用降薪、调岗等不合理手段逼员工离职，这些就能证明公司违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更合同得和员工商量，擅自变更就是违法。
第三，和公司协商。明确告诉公司，裁员得依法给经济补偿，主动和公司谈补偿，争取合理方案。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们能查处公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金或者经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工在遇到这类问题时，要积极合理维权，保障自身利益不受侵害。