公司外包解除劳动合同应怎样给予赔偿

公司因为业务外包要和员工解除劳动合同，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位解除劳动合同的情况，赔偿有两种不同情形。
要是公司和员工协商一致，因为外包解除劳动合同，那公司要按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。员工工作满一年，公司就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，公司也支付一个月工资；工作不到六个月，公司支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高3倍，那支付标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且支付年限最多不超过12年。
要是公司没和员工商量好，单方面因为外包就解除劳动合同，这种行为是违法的。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是员工不想让公司继续履行，或者已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
在现实中，有些员工可能会误以为被外包解除合同就完全没有补偿，或者不清楚不同工作年限对应的补偿标准。大家遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，依法争取应得的赔偿。

公司外包业务时解除劳动合同，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的用人单位解除劳动合同的情况，赔偿得看不同情形。
要是公司因为外包和劳动者商量好了解除劳动合同，那公司得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在公司干的时间长短有关。干满一年，公司就给一个月工资的补偿；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；干不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那公司就按职工月平均工资三倍的数额来给补偿，而且补偿年限最多给十二年。
要是公司没和劳动者商量好，就因为外包单方面解除劳动合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求公司接着履行劳动合同，公司也应该这么做。不过要是劳动者不想再继续干，或者实际上已经没办法继续在这公司工作了，那公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到公司外包解除劳动合同，要清楚自己的权益。要是公司违法解除合同，可以和公司好好沟通协商，争取合理补偿。协商不成，也可以找相关劳动部门求助，用合法途径维护自己权益。

1、公司把业务外包之后和员工解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情况。赔偿有两种不同情形。
如果公司因为外包业务，和员工商量好了之后解除劳动合同，那公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿的工作年限最多算十二年。
2、要是公司没和员工商量好，就因为外包业务单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

公司外包导致劳动合同解除的情况不少见，这其中的赔偿问题大家可得搞清楚。
如果公司因外包和劳动者协商一致后解除劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍来算，且最多补偿十二年。
要是公司没和劳动者商量好，单方面因为外包就解除劳动合同，这属于违法解除。这时劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，公司得照办；二是如果劳动者不想继续履行或者已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
大家遇到这类情况，要了解自己的权益，维护好自身利益，也可以在需要时咨询专业人士。

公司因外包解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除合同情形。赔偿分两种情况。
如果公司因外包与劳动者协商一致解除劳动合同，要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最多不超十二年。
要是公司没和劳动者协商一致，单方面因外包解除劳动合同，这属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。