劳动仲裁可主张的项目包括什么

劳动者在申请劳动仲裁时，有不少权益项目可以主张。
在工资福利方面，如果单位拖欠工资、加班工资，不管是工作日、休息日还是法定节假日加班的工资没给，或者没给未休年休假的工资报酬，又或者违法克扣工资，还有试用期工资低于法定标准、低于劳动合同约定的工资差额，这些情况劳动者都能在仲裁时提出来。
经济补偿赔偿也不容忽视。要是单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍；像单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员等法定情形，劳动者可以主张经济补偿金；要是单位的行为给劳动者造成了损害，还得赔偿相应费用。
社会保险和住房公积金也有说法。单位在职期间没给缴纳社会保险费的，劳动者能要求补缴；住房公积金也能主张补缴。
其他权益也别落下。单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可争取二倍工资差额；符合规定情形时，能拿到竞业限制经济补偿；因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，单位也得支付。
法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能在仲裁时更好地维护自己的权益。要是对仲裁流程不熟悉，也可咨询专业法律人士。

劳动者申请劳动仲裁时能主张的项目不少，下面详细说说：
1. 工资福利方面：能要回被拖欠的工资，还有加班应得的工资，像工作日、休息日以及法定节假日加班的工资都算。没休年休假也有相应的报酬。要是单位违法扣了工资，也可以追回来。另外，试用期工资低于法定标准或者低于劳动合同里约定的金额，这之间的差额也能主张。
2. 经济补偿赔偿方面：要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。遇到用人单位主动提出协商解除劳动合同、经济性裁员这些符合法定情形的，劳动者能拿到经济补偿金。要是单位的行为给劳动者造成了损害，也得赔偿相应费用。
3. 社保和公积金方面：劳动者有权要求单位补缴在职期间没有缴纳的社会保险费，住房公积金没交的部分也能要求单位补缴。
4. 其他方面：单位没和劳动者签书面劳动合同，要支付二倍工资差额。符合规定情形下，劳动者能拿到竞业限制经济补偿。因为工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，劳动者同样可以主张。如今劳动法律不断完善，劳动者在维权时，要及时关注这些权益，合理运用法律武器保障自身的合法利益。  

劳动者申请劳动仲裁时，可以主张不少项目，记住这些关键内容，维护自身权益。
工资福利方面，如果公司拖欠工资、加班工资（工作日、休息日、法定节假日加班），没给未休年休假报酬，违法克扣工资，或者试用期工资低于法定标准、低于合同约定，都能申请仲裁要回。
经济补偿赔偿方面，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。符合特定情形，像单位协商解除合同、经济性裁员等，劳动者还能获得经济补偿金。单位造成劳动者损害，也要赔偿。
社会福利方面，在职期间单位没缴社保费，可以要求补缴，住房公积金也能申请补缴。
其他方面，没签书面劳动合同，能主张二倍工资差额；符合条件，有竞业限制经济补偿；因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇也可争取。劳动者遇到这些情况，可通过劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁时，劳动者能主张的项目不少。
工资福利方面，可主张拖欠的工资、加班工资，像工作日、休息日、法定节假日的加班工资都能要。还有未休年休假的工资报酬、被违法克扣的工资，以及工资差额，比如试用期工资低于法定标准，或者低于劳动合同约定的部分。
经济补偿赔偿这块，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能主张赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。符合法定情形，像用人单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员等，劳动者可获得经济补偿金。若用人单位造成劳动者损害，还得支付赔偿费用。
社会保险与住房公积金，劳动者可要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费，也能主张住房公积金补缴。
其他方面，没签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。符合规定情形，能拿到竞业限制经济补偿。因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，也能通过劳动仲裁来主张。劳动者申请仲裁时，要收集好相关证据，按法律程序维护自身权益。

申请劳动仲裁时，劳动者能主张的项目还挺多的。首先是工资福利方面。这里面包含被拖欠的工资，还有加班工资，像工作日、休息日以及法定节假日的加班工资都算。没休年休假也有工资报酬，如果单位违法克扣工资，这部分也能追回来。另外，要是试用期工资低于法定标准，或者比劳动合同约定的工资少，存在工资差额，也可以主张。
经济补偿赔偿这块，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。在一些法定情形下，比如用人单位提出协商解除劳动合同、进行经济性裁员等，劳动者能获得经济补偿金。要是单位的行为给劳动者造成了损害，还得支付赔偿费用。
社会保险与住房公积金也不能忽视。劳动者可以要求用人单位补缴在职期间没交的社会保险费，住房公积金也能要求补缴。
还有其他一些项目。如果单位没和劳动者签订书面劳动合同，劳动者能主张二倍工资差额。符合规定情形的，还有竞业限制经济补偿。要是因为工伤产生了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，也都可以在劳动仲裁时提出来。