员工致公司经济损失后提出离职行不

员工给公司带来经济损失后提出离职这件事，在多数情况下是行得通的，不过得按照法律规定和合同约定来承担该负的责任。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，正常情况下，员工提前三十天用书面形式告知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。也就是说，就算员工给公司造成了经济损失，只要按照法定程序来，提出离职是没问题的，这是员工的离职权利。
但要是员工存在故意或者重大过失，导致公司遭受经济损失，那公司就有权利要求员工进行赔偿。按照法律规定，赔偿费用可以从员工工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准来支付。
如果员工离职时，没和公司就赔偿问题谈拢，或者没有履行赔偿义务，公司也有办法。公司可以通过劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼等法律途径，来追回应得的赔偿。
给员工的建议是，在工作中一定要认真负责，避免因自己的过错给公司带来损失。要是真造成损失了，要积极和公司沟通赔偿事宜，按照法律规定承担责任，可别想着一走了之，不然可能会面临法律纠纷。

1、员工给公司带来经济损失后想离职，一般来说是没问题的，不过得按照法律规定和合同的相关约定来承担对应的责任。
在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，员工要是想离职，得提前三十天书面告知公司；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。所以从离职的权利方面看，就算员工让公司遭受了经济损失，只要依照法定程序来，还是能够提出离职申请的。
2、要是因为员工自己故意或者是有重大过失，让公司有了经济损失，公司是有权利让员工赔偿的。按照相关法律，公司可以从员工工资里扣钱用于赔偿，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完钱后剩下的工资比当地的月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发钱。
3、要是员工离职的时候，和公司在赔偿的事情上没谈拢，或者员工没履行赔偿责任，公司可以通过劳动仲裁，或者去法院起诉等法律手段来追讨赔偿。所以，员工让公司有损失后提出离职是可行的，但不能不承担赔偿责任。

员工给公司造成经济损失后想离职，这么做是可以的，但必须按法律规定和合同约定担责。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常离职需提前一定时间通知公司。转正员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。也就是说，就算员工给公司带来了经济损失，只要按法定程序走，提出离职没问题。
要是员工故意或因重大过失让公司遭受经济损失，公司有权让员工赔偿。赔偿费用可从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。如果扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。
要是员工离职时，没和公司就赔偿达成一致，或者没履行赔偿义务，公司可采取法律手段追偿，比如申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。所以，员工给公司造成损失后能离职，可不能逃避赔偿责任。

员工给公司造成经济损失后提出离职一般是可以的，不过要按法律规定和合同约定担责。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以，就算员工给公司造成了经济损失，只要按法定程序来，还是能提出离职的。
要是员工故意或有重大过失，导致公司有经济损失，公司有权要求其赔偿。按照相关法律，赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是员工离职时，没和公司就赔偿达成一致，或者没履行赔偿义务，公司可以通过劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼等法律途径追偿。
所以，员工给公司造成损失后提出离职没问题，但不能逃避赔偿责任。员工在离职前，最好和公司协商好赔偿的事，避免后续产生法律纠纷。

员工给公司造成经济损失后提出离职，一般来说是可以的，但得按照法律规定和合同约定承担责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工想离职，在正式工作期间提前三十天书面通知公司，在试用期提前三天通知公司，就能解除劳动合同。也就是说，就算给公司造成经济损失，只要走法定流程，员工还是能提出离职。
不过，如果因为员工故意或者重大失误，给公司带来经济损失，公司是有权让员工赔偿的。根据法律，赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准给员工发工资。
要是员工离职时，和公司没就赔偿问题谈拢，或者没履行赔偿责任，公司可以通过劳动仲裁，或者向法院起诉等法律手段来追讨赔偿。
所以，员工造成公司损失后可以提出离职，但赔偿责任可逃避不了。要是不想把事情闹上仲裁或者法庭，员工最好和公司就赔偿问题好好协商。