公伤十级过十年被辞退该怎么赔偿

1、职工之前受了工伤，被鉴定为十级。过了十年之后被单位辞退，这种情况下赔偿情况会因不同情形而有所不同。
如果用人单位是因为劳动者存在过错，并依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，那么单位不用给劳动者支付经济补偿，也不用额外给予工伤赔偿。比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失等情况。
2、要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，单位得支付两倍的经济赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作时间来定的，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、另外，由于该职工之前有十级工伤，依据《工伤保险条例》，要是职工自己主动提出解除劳动或聘用合同，或者劳动合同到期自然终止，又或者是职工主动要求解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体补助标准每个省规定得不一样。所以，即便已经过去了十年，职工被辞退的时候，依旧能够主张这两项补助金。

职工工伤十级，过了十年被辞退，赔偿情况分多种。
要是用人单位以劳动者有过错，依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职让单位损失重大，这种情况下单位不用给经济补偿和额外工伤赔偿。
若单位没正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位得支付二倍经济赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，因为员工之前是工伤十级，根据《工伤保险条例》，不管是员工主动提出解除合同，还是合同期满终止，员工都能拿到两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准每个省不一样。所以哪怕过了十年，员工被辞退时也能主张这两项补助金。

职工工伤十级，过了十年被辞退，赔偿分不同情况。
如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条，因劳动者过错解除劳动合同，无需支付经济补偿和额外工伤赔偿。例如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况。
要是用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，需支付二倍经济赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，因为之前是工伤十级，依据《工伤保险条例》，职工本人提出解除劳动、聘用合同，或劳动合同期满终止，又或者职工本人提出解除劳动合同，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。各省对于具体标准规定不同。所以哪怕过了十年，员工被辞退时依然能主张这两项补助金。

职工工伤十级，过了十年后被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位因为劳动者有过错，按照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，那是不用支付经济补偿和额外工伤赔偿的。像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，就属于这种情况。
但如果用人单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》，这种情况下用人单位要支付二倍经济赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，因为之前有工伤十级，依据《工伤保险条例》，当职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止，又或者职工本人主动提出解除劳动合同的时候，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。各省份对这两项补助金的具体标准规定不一样。所以，就算过了十年，职工被辞退时还是可以主张这两项补助金。

职工工伤十级，在十年后遭遇辞退，赔偿情况多样。
要是用人单位以劳动者存在过错为由，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，就不用支付经济补偿或者额外的工伤赔偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、频繁迟到早退，或者因为工作时严重失职，给单位带来了重大损失，像粗心导致重要项目失败，让单位遭受巨大经济损失等，在这些情况下，单位解除合同是合法合规的，不用给予多余赔偿。
但如果用人单位没有正当理由就辞退职工，那就是违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》，单位得支付二倍经济赔偿金。经济补偿是根据职工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但是不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有，因为职工之前有工伤十级的情况，按照《工伤保险条例》，不管是职工自己提出解除劳动、聘用合同，还是劳动合同期满自动终止，或是职工主动提出解除劳动合同，都能让工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过具体标准每个省都不一样。所以，就算是过了十年才被辞退，职工还是可以去争取这两项补助金的。
法律建议：职工遭遇辞退时，先判断单位辞退理由是否合理。如果觉得单位违法辞退，要及时收集自己工作年限、工资标准、工伤认定等相关证据，通过和单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。