单位不赔工伤，员工该如何处理

当员工遭遇工伤，单位却不愿意赔偿时，以下这些应对办法能帮忙维护自身合法权益。
第一步得赶紧去申请工伤认定。员工在受伤那天起，就可以向当地的社会保险行政部门提出申请。这时候要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有拿到了工伤认定决定书，后面主张权益才有了基础。
经过治疗，要是身体落下残疾、影响劳动能力了，就得去进行劳动能力鉴定。可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定出伤残等级，这可是确定赔偿金额的重要依据。
接下来就可以和单位谈赔偿的事儿了。员工要和单位好好沟通，要求支付工伤保险待遇。谈的时候，得把相关材料准备齐全，明确自己该得到哪些赔偿、具体数额是多少，尽量和单位达成赔偿协议。
要是和单位谈不拢，那就走法律途径。可以去申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，让单位支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来判决单位承担赔偿责任。
另外，如果单位没给员工交工伤保险，出了工伤事故，就得由单位来支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，员工可以从工伤保险基金里先拿到赔偿，之后社会保险经办机构会去找单位要钱。
建议员工遇到工伤后，要及时收集好相关证据，比如医院的病历、工作证等。在和单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音，以便在需要时维护自己的权益。

1. 单位不肯赔偿工伤，员工该这么处理。员工得尽快去做工伤认定。在事故伤害发生以后，就可以向当地负责社会保险的部门提出工伤认定申请。这时候要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明等资料。拿到了工伤认定决定书，后面维护自己的权益才有依据。
2. 在受伤治疗后，如果病情稳定了但身体有残疾，或者影响到劳动能力了，得去做劳动能力鉴定。可以向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这样就能知道赔偿得给多少了。
3. 事情做完后，员工就可以和单位商量赔偿的事儿。把该准备的材料都整好，明确有哪些赔偿项目，该赔多少钱，争取和单位达成赔偿协议。
4. 如果和单位没谈拢，那就走法律程序。可以先去申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来判单位赔偿。
5. 在现实情况中，还有不少单位没有给员工交工伤保险。要是遇到这种情况，员工受工伤以后，赔偿就得单位来出。要是单位耍赖不给，政府会先从工伤保险基金里把钱拿出来赔偿员工，之后再找单位要这笔钱。随着法律意识的提高和监管力度的加强，未来单位不缴纳工伤保险的情况应该会越来越少，劳动者的权益能得到更好的保障。

工作中遭遇工伤，单位却不肯赔偿，该怎么办？别慌，按下面步骤处理。
第一步，及时申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，员工就能向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。拿到工伤认定决定书，是后续维权的关键。
第二步，做劳动能力鉴定。等治疗后伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得去做鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
第三步，和单位协商赔偿。员工可以跟单位沟通，要求支付工伤保险待遇。记得准备好相关材料，明确赔偿项目和数额，尽量和单位达成赔偿协议。
要是协商不成，就走法律途径。一是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，让单位支付赔偿。二是若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位赔偿。
另外，如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，再由社会保险经办机构向单位追讨。

单位不赔偿工伤，员工可这样处理。
先及时申请工伤认定。事故伤害发生之日起，员工能向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。拿到工伤认定决定书，是后续主张权益的基础。
接着进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做这个鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
之后和单位协商赔偿。员工和单位沟通，要求支付工伤保险待遇。准备好相关材料，明确赔偿项目和数额，争取达成赔偿协议。
要是协商不成，就走法律途径。可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，要求单位赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位担责。
另外，单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由单位支付待遇。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。

单位不赔偿工伤时，员工可以这样处理。
第一步要及时申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，员工就能向统筹地区社会保险行政部门提出申请了。申请时得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。只有拿到工伤认定决定书，后续主张权益才有前提。
等治疗后伤情相对稳定，要是有残疾、影响到劳动能力，就得进行劳动能力鉴定了。这时候可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这能为赔偿提供依据。
接下来就可以跟单位协商赔偿。员工和单位沟通，提出支付工伤保险待遇的要求。这时候得准备好相关材料，明确赔偿项目和数额，争取和单位达成赔偿协议。
要是协商不下来，就走法律途径。可以选择申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院判决单位承担赔偿责任。
还有个情况得注意，要是单位没依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，就该单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，先从工伤保险基金里支付，之后社会保险经办机构再向单位追偿。