解除劳动关系时工龄会不会清零

解除劳动关系时，工龄会不会清零得看具体情况。
通常，要是劳动者和用人单位正常解除了劳动关系，而且没再和这家单位建立新的劳动关系，那在这个单位的工龄就不再计算了，相当于在这家单位的工龄“清零”。不过，这并不妨碍劳动者到新单位后重新计算工龄。而且之前的工作经历、社保缴纳记录等，还是会对劳动者权益有影响。就拿养老金待遇来说吧，计算的时候会把在不同单位的社保缴纳年限加起来。
但有些特殊情况，工龄是不会清零的。要是因为用人单位的原因，劳动者并非出于自己的意愿，从原来的单位被安排到新单位工作，并且原用人单位也没支付经济补偿，那劳动者的工龄就得连续计算。像用人单位合并、分立这种情况就属于此类。按照法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限，会合并算到新用人单位的工作年限里。
所以，不能简单说解除劳动关系时工龄就一定清零或者不清零，得结合具体情况，按照相关法律规定来判断。

在解除劳动关系的时候，工龄会不会清零，得看具体是啥情况。
正常来讲，要是劳动者和用人单位正常结束了劳动关系，并且之后也没和这家单位再建立新劳动关系，那在这个单位的工龄计算就会停下来，就好像在这家单位的工龄“一笔勾销”了。不过这也不用担心，这不会影响到去新单位后重新算工龄。而且以前的工作经历还有社保缴纳记录等，对劳动者的权益还是有作用的。像算养老金待遇时，不同单位的社保缴纳年限会加在一起算。
但有些情况比较特殊。要是因为用人单位的原因，让劳动者不是出于自己的意愿，从原来的单位被安排到新单位工作，而且原用人单位也没给经济补偿，这种情况下劳动者的工龄就得接着算，不会清零。比方说用人单位合并、分立这些情况。按照法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限，会算到新用人单位的工作年限里。
给大家提个实用的法律建议，如果遇到用人单位安排到新单位工作这种事，一定要确认原单位有没有支付经济补偿。要是没支付，可别让自己的工龄不明不白地“断”了。另外，自己要保存好以前工作的相关证明材料，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

1、解除劳动关系时，工龄会不会清零得看具体情况。
正常来说，如果劳动者和用人单位正常解除了劳动关系，之后也没再和这家单位建立新的劳动关系，那在这家单位的工龄计算就会停止，简单说就是在这家单位的工龄“没了”。不过这对劳动者去新单位后重新计算工龄没影响，而且之前的工作经历和社保缴纳记录等，还会影响劳动者的权益。像计算养老金待遇时，不同单位的社保缴纳年限会加在一起算。
2、但有些特殊情况，要是因为用人单位的问题，劳动者不是自己想换单位，被原单位安排到新单位工作，原用人单位又没给经济补偿，那劳动者的工龄就得接着算，不会清零。比如用人单位合并、分立这些情况，按照法律，劳动者在原用人单位的工作时间，会算到新用人单位的工作年限里。
总之，解除劳动关系时，工龄是否清零不能直接下结论，要结合具体情形和相关法律规定来判断。

解除劳动关系时，工龄会不会清零并非一刀切，要根据具体情况判断。
正常情况下，劳动者和用人单位正常解除关系，且没有马上和该单位或其他单位建立新的劳动关系，那么在这个单位的工龄就不再继续计算，可以看成是“清零”。不过，这并不意味着之前的工作白做了。之前的工作经历和社保缴纳记录，在后续还是有很大作用的，比如算养老金待遇的时候，会把不同单位的社保缴纳时间累计起来。
还有些特殊情况，要是因为用人单位的原因，让劳动者非自愿地从原来的单位被安排到新单位上班，而且原单位也没给经济补偿，那么劳动者的工龄就应该接着算，不会清零。像用人单位合并、分立这种情况就属于此列。按照法律规定，劳动者在原单位的工作时间会计入新单位的工作年限里。
所以说，解除劳动关系时工龄是否清零，得看具体是啥情况，同时要结合法律规定来判断。要是对这方面不太确定，建议找专业人士咨询。

解除劳动关系时，工龄是否清零要分情况看。
正常情况下，劳动者和用人单位正常解除劳动关系，且没再和该单位建立新劳动关系，在这家单位的工龄计算就会停止，相当于在该单位工龄“清零”。不过，这并不影响劳动者到新单位后重新计算工龄。而且，之前的工作经历和社保缴纳记录等，对劳动者权益仍有影响。像计算养老金待遇时，不同单位的社保缴纳年限会累计计算。
还有些特殊情况，要是因为用人单位的原因，劳动者非本人意愿从原单位被安排到新单位工作，原用人单位又没支付经济补偿，劳动者的工龄就得连续计算，不会清零。比如用人单位合并、分立等情况。按照法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算成新用人单位的工作年限。
总之，解除劳动关系时，不能直接判定工龄是否清零，要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。遇到这类问题，劳动者可以先和单位沟通，若沟通不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。