员工能否在其他单位缴纳工伤保险

1、一般来说，员工的工伤保险得由和他建立了劳动关系的用人单位来缴纳。按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，员工是要参加工伤保险的，费用由用人单位出，员工不用交。也就是说，给本单位员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。
2、要是员工同时和两个或更多的用人单位建立了劳动关系，那每个用人单位都得给这个员工缴纳工伤保险费。要是员工受了工伤，就由他受伤时所在工作单位依法承担工伤保险责任。
3、要是员工和某个单位没有劳动关系，那这个单位既没有义务为其缴纳工伤保险，也没办法为其缴纳。要是员工用不正当的办法让别的单位给自己缴纳工伤保险，一旦被查出来，就可能摊上法律方面的事儿。像那种骗取工伤保险待遇的行为，会被要求把骗来的钱退还，还会按骗取金额的一定倍数罚款；要是情节严重构成犯罪的，就会被依法追究刑事责任。

不少人会疑惑，到底谁该为员工缴纳工伤保险。其实在多数情况下，和员工建立劳动关系的用人单位，就得为员工交工伤保险。《社会保险法》和《工伤保险条例》都说了，员工参加工伤保险，费用由单位出，员工自己不用交。简单讲，单位给员工交工伤保险是法律规定的义务。
要是员工同时和两家或更多单位建立了劳动关系，这些单位都得分别给员工交工伤保险。员工受了工伤，就由他受伤时工作的那家单位承担工伤保险责任。
但要是员工和某个单位没建立劳动关系，那这个单位既没义务、也不能给员工交工伤保险。有人想通过不正当手段，让别的单位给自己交工伤保险，这可使不得。一旦被发现，麻烦可不小。像骗取工伤保险待遇这种行为，会被要求退还骗到的钱，还会按骗到金额的一定倍数罚款。要是情节严重，构成了犯罪，那可是要被依法追究刑事责任的。所以大家可得遵守法规，别干这种事。

员工一般由建立劳动关系的用人单位缴纳工伤保险。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要参加工伤保险，由用人单位缴费，职工不用缴费。所以，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。
要是员工同时和两个或以上用人单位建立劳动关系，各用人单位都要分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由其受伤时工作的单位承担工伤保险责任。
但员工和某单位不存在劳动关系，该单位就没义务也不能为其缴纳工伤保险。要是员工通过不正当手段让其他单位为自己缴纳工伤保险，被发现后会有法律风险。比如骗取工伤保险待遇，会被责令退还，还会处骗取金额一定倍数的罚款。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
总之，用人单位要依法为有劳动关系的员工缴纳工伤保险，员工也别用不正当手段获取工伤保险，不然会面临法律后果。

一般来说，和员工建立了劳动关系的用人单位，要给员工缴纳工伤保险。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工参加工伤保险，费用由用人单位出，员工不用交钱。也就是说，用人单位得依法给自己单位的员工交工伤保险。
要是员工同时和两个或更多用人单位有劳动关系，这些用人单位都要分别为员工交工伤保险。要是员工受了工伤，就由他受伤时正在工作的单位来承担工伤保险责任。
但要是员工和某个单位没有劳动关系，那这个单位就没有义务给他交工伤保险，也没办法交。要是员工用不正当的办法，让别的单位给他交工伤保险，一旦被发现，可能会有法律风险。像骗取工伤保险待遇这种行为，得把骗到的钱退还，还会按照骗得金额的一定倍数来罚款；要是情节严重构成犯罪了，就会被依法追究刑事责任。所以大家可别想着通过不正当途径去弄工伤保险，不然很可能得不偿失。

在工作生活里，工伤保险的缴纳是有明确法律规定的。一般来说，员工的工伤保险得由和他们建立劳动关系的用人单位来缴纳。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要参加工伤保险，但费用由用人单位出，职工不用掏这笔钱。这就好比是用人单位的一项“法定任务”，必须给单位员工缴纳工伤保险。
要是员工和两个或更多的单位都有劳动关系，那么这些单位都得分别给职工缴纳工伤保险费。要是职工受了工伤，就由职工受伤时正在工作的那个单位来承担工伤保险责任。
但要是员工和某个单位没有劳动关系，那这个单位既没有义务，也没办法给员工缴纳工伤保险。可有些员工可能会动歪心思，想用不正当手段让其他单位给自己缴纳工伤保险，这可就有法律风险了。要是被查出来这种骗取工伤保险待遇的行为，不仅要把骗到的钱退回去，还会按照骗取金额的一定倍数罚款。要是情节严重到构成犯罪，那可是要被追究刑事责任的。
给大家提个实用建议，员工要清楚自己的劳动关系和工伤保险缴纳情况，别去做违法的事。用人单位也要严格按照法律规定，及时为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律麻烦。