若不续签合同要怎样给予赔偿

不续签合同的赔偿问题，得看是劳动合同还是一般民事合同。
先说劳动合同，要是合同到期，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢？按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者不想续签，一般单位不用给补偿，但要是单位维持或提高合同条件，劳动者还是不续签，这种情况除外。
再说说一般民事合同，赔偿得按合同约定来。要是合同里明确写了一方不续签的违约责任，那违约方就得按约定担责，比如付违约金。要是合同没约定，双方可以先商量。要是商量不成，受损方可以去法院起诉，要求违约方赔偿不续签合同造成的实际损失，但受损方得负责证明实际损失有多少。

不续签合同的赔偿分两种情况。
先说劳动合同。劳动合同到期，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者不同意续签，一般用人单位不用支付经济补偿，但要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付补偿。
再看一般民事合同。这种情况得依据合同约定处理。合同里明确约定了一方不续签的违约责任，违约方就得按约定承担责任，像支付违约金这类。要是合同没约定，双方可以协商解决。协商不成，受损方可以去法院起诉，要求违约方赔偿因不续签合同造成的实际损失，而且受损方得承担实际损失的举证责任。

不续签合同的赔偿情况得分不同情况来看。
先说劳动合同。要是劳动合同到期了，用人单位不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的时间来定，每工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者不同意续签，一般用人单位不用支付经济补偿，但要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，劳动者还是不同意，这种情况除外。
再说说一般民事合同。这种合同不续签的赔偿得看合同里的约定。要是合同里明确规定了一方不续签时要承担的违约责任，比如要支付违约金，那违约的一方就得按照合同约定来办。要是合同里没约定，双方可以先协商解决。要是协商不成，受到损失的一方可以去法院起诉，要求违约方赔偿因为不续签合同给自己造成的实际损失。不过，受损方得自己拿出证据来证明实际损失是多少。

在生活里，不续签合同的赔偿情况得根据不同合同类型来看。
先说劳动合同，要是劳动合同期满，用人单位不打算续签，那得给劳动者经济补偿。这补偿咋算呢？就按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不足六个月，那就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均收入。不过要是劳动者自己不想续签，一般单位不用给补偿，除非单位提出维持甚至提高合同条件继续签，劳动者还是不乐意。
再说说一般的民事合同，这种情况得看合同里咋约定的。要是合同明确写了一方不续签要承担啥责任，违约一方就得按约定来，比如给违约金。要是合同没写，双方就先商量着解决。要是商量不拢，那受损的一方可以去法院起诉，让违约方赔偿因不续签合同带来的实际损失。不过受损方得自己拿出证据证明实际损失有多少。
法律建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是民事合同，都把条款看清。劳动合同中可以提前明确续签相关事宜；民事合同里尽量明确不续签的违约责任，这样一旦出问题就能有据可依，减少没必要的麻烦和损失。

1、不续签合同的赔偿得看具体情况。先说劳动合同，要是劳动合同到期了，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者自己不想续签，一般单位不用给经济补偿。但要是单位提出维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者还是不同意，这种情况单位就不用给补偿。
2、再说说一般的民事合同。这种合同不续签，得按照合同里的约定来处理。要是合同里明确写了一方不续签要承担啥样的责任，那违约的一方就得按照约定来，比如给违约金。要是合同里没写，双方可以商量着解决。要是商量不下来，受损失的一方可以去法院起诉，让违约方赔偿因为不续签合同造成的实际损失。不过，受损失的一方得自己拿出证据证明实际损失是多少。