解除劳动合同提前通知应给多少待通知金

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，要是没提前三十日书面通知劳动者，就得额外付一个月工资当待通知金。
这“一个月工资”按劳动者上一个月工资标准定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资算；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
支付待通知金有明确法律规定的情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议。
如果不属于这些法定情形，用人单位不用支付待通知金。劳动者遇到相关问题，要先确定解除劳动合同的情形是否符合支付待通知金的规定，若符合但单位没支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下解除劳动合同，要是没提前30天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资作为待通知金。
这“一个月工资”一般按劳动者上一个月的工资算。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除合同前12个月的月平均工资算；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
不过，不是所有解除合同的情况都要支付待通知金，只有在法律规定的情形下才需要。常见的情形有这几种：劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要是不属于这些法定情形，单位就不用支付待通知金。所以劳动者得清楚这些规定，遇到问题时能明白自己的权益；用人单位也得按规定来，避免不必要的纠纷。

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有相关规定。要是用人单位在特定情形下解除劳动合同，却没提前三十天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资当作待通知金。
这“一个月工资”怎么算呢？一般按劳动者上一个月工资标准来。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资算。要是劳动者工作还不满十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。
不过，不是所有情况用人单位都要支付待通知金，法律明确规定了几种情形。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是干不好；劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
对劳动者来说，如果遇到单位解除合同没提前通知，要看看是不是符合支付待通知金的法定情形，要是符合，就可以依法争取自己的权益。对用人单位而言，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在一些特定情况下解除劳动合同，却没有提前30天书面通知劳动者，那就得额外给劳动者一个月工资当作待通知金。
2. 这个“一个月工资”一般是按劳动者上一个月的工资来算。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前12个月的月平均工资来计算；要是劳动者工作还不满12个月，那就按实际工作的月数算平均工资。
3. 得注意，只有在法律明确规定的情形下才需要支付待通知金。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任当前工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初订立劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位跟劳动者协商，也没能就变更合同内容达成一致。要是不属于这些法定情况，单位就不用支付待通知金。

不少劳动者会担心被突然辞退，没了收入来源。其实《中华人民共和国劳动合同法》规定，特定情形下单位解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资当待通知金。
这“一个月工资”咋算呢？一般按劳动者上一个月工资标准来。要是上一个月工资没法反映正常工资水平，就按解除合同前12个月的月平均工资算；工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
不过，不是所有辞退情况都要付待通知金，法律明确了几种情形。比如劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也达不成变更合同的协议。要是不属于这些法定情形，单位就不用支付待通知金。大家遇到类似情况，可对照法律规定维护自身权益，有复杂问题也可咨询专业人士。