劳动法是否规定工资要按月发放

发工资，是劳动者最期待的事。那么，工资该怎么发才合法呢？
《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能随便扣工资，更不能无故拖欠。“按月支付”意味着工资至少每月发一次，单位要定好固定发薪日。要是赶上节假日或休息日，就得提前在最近的工作日发。
当然也有特殊情况。如果实行周、日、小时工资制，就可以按周、日、小时发。要是劳动者做的是一次性临时劳动或具体工作，单位得按协议或合同，在劳动者完成任务后马上发工资。
如果单位没按月发工资，劳动者别慌。可以向劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资，还能要求相应赔偿。大家要记住这些工资发放的规则，保护好自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着工资至少每月发一次，单位得在固定日期发工资。要是遇到节假日或者休息日，得提前在最近的工作日支付。
但实行周、日、小时工资制的，能按周、日、小时支付工资。完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，单位要按照相关协议或合同规定，在其完成劳动任务后马上支付工资。
要是单位没按月支付工资，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都有规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无故拖欠工资。“按月支付”就是说工资至少每个月支付一回，单位得定个固定日期发工资。要是碰到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。
不过也有特殊情况。如果实行的是周、日、小时工资制，那就可以按周、按日或者按小时支付工资。要是劳动者完成的是一次性临时劳动，或者是某项具体工作，单位就得按照相关协议或者合同规定，在劳动者完成工作任务之后马上支付工资。
要是单位没有按月支付工资，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动争议仲裁，让单位支付工资，还能要求相应的赔偿。这里要提醒大家，别以为单位晚点发工资就算了，法规明文保障咱们按月拿到工资的权益，劳动者得重视起来，遇到问题积极维护自己的合法权益。

在咱们日常的工作生活里，工资可是大家最关心的事儿之一。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都明确规定，工资得用货币形式按月给劳动者本人，而且不能随便扣工资或者无故拖欠。
这“按月支付”的要求意味着，工资最少一个月得发一次。用人单位呢，要定好固定的发薪日期。要是碰到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日把工资发了。比如说，发薪日是每月 15 号，结果 15 号是周末，那单位就得在 14 号把工资发了。
不过也有特殊情况。要是实行周、日、小时工资制的，就可以按周、日、小时来支付工资。要是劳动者做的是一次性临时劳动或者某项具体工作，那用人单位得按照协议或者合同规定，在劳动者完成任务后马上支付工资。
要是用人单位没按月支付工资，劳动者可不能吃哑巴亏。可以向劳动监察部门投诉举报，他们会帮忙调查处理。也可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位把工资补上，还能要求相应的赔偿。所以大家一定要清楚自己的权益，遇到工资问题及时用法律武器保护自己。

1、《劳动法》和《劳动合同法》都有规定，单位给员工发工资得用货币形式，而且每个月都要直接发给员工本人，不能随便扣工资，也不能毫无理由地拖欠工资。按照“按月支付”的规则，工资最少一个月发一次。单位得定个固定的发薪日期，要是赶上节假日或者休息日，就得提前在离着最近的工作日把工资发了。
2、对于那些按周、日、小时算工资的员工，单位可以按照周、日、小时来发工资。要是员工做的是一次性的临时活儿或者具体的某项工作，单位就得按照和员工签的协议或者合同，在员工完成工作任务之后马上把工资给人家。
3、要是单位没有按月给员工发工资，员工有权利去劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并且给予相应的赔偿。