未签劳动合同，双倍工资会支持多长时间

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，双倍工资最多能支持十一个月。
为啥这么规定呢？主要是为了让用人单位尽快和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，结束时间是补订书面劳动合同的前一天，或者是用工满一年的当天。要是满一年了，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，那么从工作的第二个月开始算，到第十二个月这段时间，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。
要是劳动者和用人单位因为没签合同的双倍工资问题产生了争议，有几种解决办法。可以先试着协商、调解。要是协商、调解没成功，或者达成协议后单位不履行，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

在咱们日常的工作生活中，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得每个月给劳动者双倍工资啦，不过这双倍工资最多也就十一个月。
为啥会有这样的规定呢，就是为了让用人单位能痛痛快快地和劳动者签合同，好好保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，或者是用工满一年的当天。要是用工满一年了，就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。
给大家举个例子，有个劳动者入职后，单位一直没和他签合同，那么从他工作第二个月开始，一直到第十二个月，这期间他就可以要求单位支付双倍工资。
要是劳动者和用人单位因为没签合同的双倍工资问题产生了矛盾，该咋办呢？可以先试着和单位协商、调解。要是协商和调解都不管用，或者达成协议后单位又不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的特殊情况，还能向法院提起诉讼。在工作中遇到这种事儿，大家一定要知道自己的权益，在必要的时候勇敢拿起法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍工资。不过呢，双倍工资最多能支持十一个月。
2、法律定这条规定，就是想让用人单位赶紧和劳动者签书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天或者用工满一年的当天截止。如果满一年了，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
3、打个比方，劳动者入职后，用人单位一直没和他签劳动合同，从工作的第二个月起，到第十二个月，劳动者就可以要求这段时间的双倍工资。
4、要是劳动者和用人单位因为没签劳动合同的双倍工资有了争议，可以先试着协商、调解。要是协商、调解不成，或者达成协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能向人民法院起诉。

用工时不签劳动合同，劳动者该咋办？来了解下相关法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
这么规定是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天，或者用工满一年的当天结束。用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
举个例子，员工入职后单位一直没签合同，从工作第二个月到第十二个月，员工就能要求单位支付这段时间的双倍工资。
要是劳动者和用人单位就未签合同的双倍工资有了纠纷，能先尝试协商、调解。要是协商、调解不成，或者达成协议后单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况别慌，用法律武器维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资最多给十一个月。
这条法律是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，截止时间是补订书面合同的前一天，或者用工满一年的当天。用工满一年后，就视为用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
比如，劳动者入职后单位一直没和他签合同，从工作第二个月到第十二个月，劳动者能主张这段时间的双倍工资。
要是劳动者和用人单位在没签合同的双倍工资上有争议，可先协商、调解。要是协商、调解不成，或者达成协议后对方不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定，还能向法院起诉。