过一年没签合同还可不可以得到赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者付双倍工资。要是满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。
要是用工时间超过一年，就没办法再要没签合同的双倍工资赔偿了，因为一般只有在用工超过一个月但不满一年这个时间段，才能主张双倍工资。不过从满一年的当天开始，就可以说双方已经订立无固定期限劳动合同了。
如果用人单位违反规定，没和劳动者订立无固定期限劳动合同，那就得从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者付双倍工资。
所以呢，用工超过一年后，通常不能因为没签合同去要双倍工资赔偿，但能确定和单位已经有了无固定期限劳动合同。要是单位在这之后，有违反无固定期限劳动合同相关规定的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者签订书面劳动合同有明确要求。要是用人单位从开始用这个劳动者那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年了还没签书面合同，那就直接当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是用工时间超过了一年，劳动者就没办法再要求没签合同的双倍工资赔偿了，毕竟法律规定双倍工资一般是在自用工之日起超过一个月不满一年这个期间主张。不过从满一年的当天开始，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，那从该订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
对于劳动者来说，如果工作超过一年还没签合同，虽然不能再主张未签合同的双倍工资赔偿，但可以确定和单位已经有了无固定期限劳动合同。要是单位之后有违反无固定期限劳动合同相关规定的行为，比如随意辞退等，劳动者可以收集好相关证据，比如工作记录、工资发放记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2、要是用工时间已经过了一年，劳动者就不能再要求没签合同的双倍工资赔偿了，因为双倍工资一般是从用工超过一个月到不满一年这段时间主张。不过从满一年的当天开始，就认为双方已经订了无固定期限劳动合同。
3、要是用人单位违反规定，不跟劳动者订无固定期限劳动合同，从应该订立的时候起，每个月就得给劳动者双倍工资。
4、总的来说，用工超过一年没签合同，劳动者一般不能再要没签合同的双倍工资了，但能确定和单位已经订立了无固定期限劳动合同。要是单位之后有违反无固定期限劳动合同规定的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

打工时，签订劳动合同能保障咱劳动者的权益。要是用人单位不签合同，法律有啥规定呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在用工一个月到一年这段时间，没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都不签合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是用工超过一年，劳动者就不能再要未签合同的双倍工资了，双倍工资一般只能在用工超过一个月但不满一年的时候主张。不过从满一年那天起，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，每月得支付双倍工资。
简单来说，过了一年没签合同，不能再要未签合同的双倍工资，但能确定和单位有了无固定期限劳动合同。要是单位之后违反了无固定期限劳动合同的规定，劳动者可以依法维权。  

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是从用工那天起满一年，都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是用工时间超过一年，劳动者就不能再要求未签合同的双倍工资赔偿了，因为双倍工资一般是在用工超过一个月但不满一年期间主张。不过从满一年那天开始，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不和劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。
总结来说，用工超过一年没签合同，一般不能因为没签合同要双倍工资赔偿，不过能确认和单位订立了无固定期限劳动合同。要是单位后续违反了无固定期限劳动合同的相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。