提前解约劳动合同，该给职工多少补偿

用人单位提前解约劳动合同，补偿金额得看具体情况。
如果用人单位是合法解除合同，并且符合要支付经济补偿的情况，那经济补偿会按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资补偿就行。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同，而劳动者希望继续履行合同，那单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就需要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
得注意，如果是因为劳动者自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，在这种情况下单位解除劳动合同，是不用给劳动者支付补偿的。所以大家在工作中要遵守单位规定，认真履职，避免给自己带来不必要的损失。

在劳动过程中，用人单位提前解约劳动合同的补偿问题有不少门道。下面就分情况给大家说说。
如果用人单位是合法解除劳动合同，并且属于需要支付经济补偿的情况，那补偿金额得按照劳动者在单位的工作年限来算。简单来说，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有两个选择。如果劳动者想继续在单位工作，要求继续履行劳动合同，那单位就得继续履行；要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
还有一种情况，要是劳动者自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，在这种情况下，用人单位解除劳动合同是不用支付补偿的。
给劳动者的建议是，遇到用人单位提前解约，先冷静判断单位解约是否合法，自己是否存在过错。要是觉得单位解约不合理，要及时收集证据，和单位协商解决，也可以向劳动监察部门求助或者申请劳动仲裁。

1、用人单位提前解除劳动合同，给员工的补偿金额得看具体情况来定。要是单位合法解除合同，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿会按照员工在本单位的工作时间计算。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
3、但要是员工有重大过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这种情况下单位解除劳动合同，就不用给员工补偿。

在工作中，要是用人单位提前解除劳动合同，补偿该怎么算呢？这得分情况来看。
如果用人单位合法解除合同，并且符合支付经济补偿的情形，补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。
但要是劳动者自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作失职给单位造成重大损失，单位解除合同就不用给补偿。大家遇到这类情况时，要清楚自己的权益，根据实际情况维护自身利益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。

用人单位提前解约劳动合同，补偿金额要分情况确定。
如果用人单位是合法解除，并且符合支付经济补偿的情形，那么经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照上面说的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。
遇到用人单位提前解约的情况，劳动者要先判断解除是否合法，自己有无过错。若合法但应补偿，就按工作年限计算补偿；若违法解除，可要求继续履行或拿双倍赔偿。