十年前工资是否可以进行追索

追索十年前的工资是可行的，但会碰到不少挑战。
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时开始算。要是在劳动关系存续期间出现拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁。
要是过了仲裁时效才申请仲裁，而对方用时效问题来抗辩，仲裁委通常会驳回请求。进入诉讼程序，法院也会审查时效问题。
不过，要是存在时效中断的情况，比如劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，仲裁时效会重新计算。而且，就算过了仲裁时效，只要用人单位自愿支付工资，之后也不能以已过时效为由要求返还。
所以，要是想追索十年前的工资，要收集能证明曾主张权利、导致时效中断的证据。也可以先和用人单位协商，看对方愿不愿意支付。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。

想追讨十年前的工资，虽然可以试试，但真不是件容易的事儿。在法律上，有明确的规定。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天算起。要是在劳动关系存续的期间，因为拖欠工资产生了争议，那申请仲裁不受这一年时效的限制。不过一旦劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。
要是超过了仲裁时效才去申请，而且对方拿时效来抗辩，仲裁委一般就会驳回你的请求。就算到了法院，法院也会审查时效问题。
不过，也有一些特殊情况能让时效重新计算。比如你向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，这就属于时效中断，时效会重新开始计算。而且就算过了仲裁时效，要是单位自愿给你支付工资，之后也不能再以过了时效为由，让你把钱还回去。
所以，如果你打算追讨十年前的工资，得先收集能证明时效中断的证据，像你曾经向单位主张权利的证据。也可以先跟单位商量商量，看他们愿不愿意支付。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。

十年前的工资想要追回来，可以试试，但这一路上困难重重。咱们先说说法律上的规定，一般来说，要是因为劳动方面的事儿去申请仲裁，得在知道自己权利被损害那一刻起一年之内去做。要是还在职，因为欠工资产生的纠纷，申请仲裁倒是不受这一年的时间限制。可一旦劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去申请。
要是过了这个仲裁时效才去申请，对方拿时效来反驳，仲裁委一般就会把你的请求给驳回。就算闹到法院，法院也会重点审查时效问题。不过呢，也有转机。要是存在让时效重新计算的情况，像你之前跟单位要过工资，或者找有关部门寻求过帮助，这时候仲裁时效就会重新开始算。还有，如果单位自己愿意给钱，给了之后就不能再以过了时效为由把钱要回去。
要是你想讨回十年前的工资，第一得收集能证明你讨过钱或者找过部门帮忙这类能让时效中断的证据。也可以主动跟单位商量商量，看看单位有没有意愿把钱给你。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，说不定能帮你把工资追回来。

1、想追讨十年前的工资有戏，但困难也不少。按照咱国家法律规定，要是因为劳动方面的事儿想申请仲裁，得在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。要是在还没和单位解除劳动关系的时候，因为单位欠工资起了纠纷，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。可一旦劳动关系结束了，就得在结束那天开始算，一年之内去申请仲裁。
2、要是超过了这个仲裁时间才去申请，而且对方拿时效这事儿来反驳，那仲裁委一般就会驳回你的请求。就算到了打官司的地步，法院也会审查这个时间问题。
3、不过呢，如果有能让仲裁时间重新计算的情况，比如劳动者跟单位要过工资，或者向相关部门寻求过帮助，仲裁时间就会重新开始算。就算超过了仲裁时间，要是单位自己愿意给钱，给了之后也不能再以时间过了为由往回要。
4、所以，如果要去追讨十年前的工资，得先找一找能证明自己在之前主张过权利、导致仲裁时间重新计算的证据。可以试着和单位商量商量，看他们愿不愿意给钱。要是商量不通，就向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。

十年前的工资还能要回来吗？这是不少人关心的问题，不过追索面临诸多挑战。
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利受侵害那天起算。要是还在职，因拖欠工资产生的争议，申请仲裁不受一年时效限制；但要是离职了，就得在终止劳动关系之日起一年内提出。
如果过了仲裁时效去申请仲裁，对方拿时效抗辩，仲裁委一般会驳回请求。就算到了法院，也会审查时效问题。
不过也有办法。要是存在时效中断的情况，像劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济，仲裁时效会重新计算。而且就算过了时效，单位自愿支付后，也不能再以时效已过为由要回去。
所以，想追讨十年前的工资，可以先收集能证明自己曾主张权利、导致时效中断的证据。也可以跟单位协商，看能不能让单位主动支付。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，让他们介入解决。若情况复杂，还可以进一步咨询专业人士。