不存在劳动关系，是否仍要给予赔偿

当不存在劳动关系时，要不要给予赔偿不能一概而论，得看具体情况。
要是双方虽然没有劳动关系，却存在劳务关系，要是提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿提供劳务一方因为损害产生的合理费用，像医疗费、误工费这些。要是提供劳务一方自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。
在承揽关系里，通常是定作人给承揽人的工作成果支付报酬，承揽人要自己承担工作中的风险。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，那也要承担相应的赔偿责任。
另外，还可能存在侵权关系。就算双方不存在劳动、劳务或者承揽等关系，只要一方实施了侵权行为，给别人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人就得承担赔偿责任。
所以说，不存在劳动关系，不代表就一定不用赔偿。得结合双方实际的法律关系，看看有没有过错、侵权这些情况，以此来确定要不要赔偿，以及赔偿的范围和金额。

在工作场景里，没有劳动关系不代表不用给赔偿，得按照实际情况来判断。
要是不存在劳动关系却有劳务关系，提供劳务的人要是因为干活受了伤，双方得按各自过错担责。要是接受劳务的一方有错，就该给提供劳务的一方赔偿因为受伤产生的合理费用，像看病的医疗费、没法工作少挣的误工费等。要是提供劳务的一方自己也有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻点。
换成承揽关系呢，通常是定作人给承揽人支付工作成果的报酬，干活过程中的风险一般由承揽人自己担着。不过，要是定作人在安排工作、给指示或者选承揽人这些方面有失误，那也得承担相应的赔偿。
另外，即便双方不存在劳动、劳务或者承揽等关系，但存在侵权关系时，要是有一方做了侵权的事把别人害惨了，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权的那个人就得承担赔偿责任。
给大家提些实用建议，要是在工作里遇到提供劳务受伤、承揽工作出问题或者被侵权的情况，要及时收集跟损害相关的证据，比如医院的诊断证明、工作的记录文件等。要是对赔偿问题有争议，可以先和对方友好协商，协商不成，就找专业法律人士咨询或者走法律程序，维护自己的合法权益。

1、没有劳动关系时，赔不赔得看具体情况。要是没有劳动关系，却有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，那就得按照双方各自的错来担责。要是接受劳务的一方有错，就得赔提供劳务一方因为受伤产生的合理费用，像医疗费、误工费这些。要是提供劳务一方自己有错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻点。
2、在那种承揽的事儿里，一般定作人给承揽人按工作成果付报酬，承揽人自己担着工作里的风险。不过要是定作人在定作、给指示或者选人的时候有过失，那也得承担相应的赔偿责任。
3、也有可能存在侵权的情况，就算双方没有劳动、劳务或者承揽这些关系，要是有一方干了侵权的事儿把别人弄伤了，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任那部分的规定，侵权的人就得赔偿。
没有劳动关系不代表一定不用赔偿，得看看双方实际是啥法律关系，再结合有没有过错、有没有侵权行为这些因素，来确定要不要赔，赔多少。

没有劳动关系，就不用赔偿了吗？其实不一定，得看具体情况。
要是双方没有劳动关系，却存在劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，那责任得分情况。要是接受劳务的一方有错，就该赔偿对方的合理费用，像医疗费、误工费啥的。要是提供劳务的一方自己也有错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻点。
如果是承揽关系，通常定作人给承揽人报酬，工作中的风险由承揽人自己担。不过，要是定作人在定作、指示或者选人上有失误，就得承担相应赔偿责任。
就算双方不存在劳动、劳务或者承揽关系，只要有一方实施了侵权行为，把别人弄受伤或者有其他损害了，按照《民法典》侵权责任编的规定，侵权的人就得赔偿。
所以，没有劳动关系，不代表就不用赔偿。得看双方到底是啥法律关系，有没有人犯错、有没有侵权行为，然后才能确定要不要赔、赔多少。要是遇到这种复杂的情况，拿不准的话，可以找专业人士咨询。

不存在劳动关系时，赔偿问题要具体情况具体分析。
要是没有劳动关系却有劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿提供劳务方因损害产生的合理费用，像医疗费、误工费等；要是提供劳务方有过错，接受劳务方的赔偿责任会减轻。
在承揽关系里，通常定作人给承揽人工作成果支付报酬，承揽人自己承担工作风险。不过，要是定作人在定作、指示或选任上有过失，就要承担相应赔偿责任。
另外，即使双方不存在劳动、劳务或承揽关系，也可能存在侵权关系。若一方实施侵权行为造成他人损害，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人要承担赔偿责任。
由此可见，不存在劳动关系不代表一定不用赔偿。要结合双方实际法律关系、是否有过错及侵权行为等因素，来确定是否赔偿，以及赔偿范围和金额。遇到这类赔偿问题，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，依法维护自身权益。