工伤五六级除工资外是否有伤残津贴

1. 职工受工伤后被认定是五级或六级伤残的，除了工资，有可能拿到伤残津贴。
2. 根据《工伤保险条例》，职工要是因工致残，被鉴定成五级、六级伤残，依旧保留和用人单位的劳动关系，单位得给安排合适工作。要是单位实在没办法安排活儿，就得每个月给职工发伤残津贴。具体标准是，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位要按照规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，单位就得把差的部分补上。
3. 要是工伤职工自己提出来，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，之后就不能再领伤残津贴了。
4. 总的来说，五级、六级工伤职工在单位没办法安排工作时，除了工资，能每个月拿到伤残津贴。从法律行业发展的角度看，后续劳动工伤认定赔偿或许会根据员工实际劳动损失等因素进一步优化赔偿机制，让工伤员工得到更合理的保障。

五级、六级工伤职工除工资外，有可能拿到伤残津贴。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，要保留与单位的劳动关系，单位会安排合适工作。要是单位难以安排工作，就得按月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是60%，单位还要给职工缴各项社保费。当伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低时，单位要补足差价。
不过，如果工伤职工自己提出与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，之后就不能再享受伤残津贴。
简单来说，五级、六级工伤职工在单位难以安排工作时，除工资之外可按月领伤残津贴。大家遇到工伤相关法律问题，可咨询专业人士。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，除工资外，有机会享受伤残津贴。
按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为五、六级伤残，要保留和用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。要是单位难以安排工作，就需按月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是60%，单位还要按规定为职工缴各项社保费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
要是工伤职工自己提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，职工就不再享受伤残津贴。
总结来说，五、六级工伤职工在单位难以安排工作时，除工资外能按月拿伤残津贴。职工遇到这种情况，要了解自身权益，和单位协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，除了工资之外，有可能拿到伤残津贴。按照《工伤保险条例》，这类职工要保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。
要是单位实在难以安排工作，就得按月给伤残津贴。具体标准是，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。而且，单位得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，单位要把差额补上。
不过，如果工伤职工自己提出，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但一旦这样做了，就不能再享受伤残津贴。
简单来说，五级、六级工伤职工，只有在单位难以给安排工作时，才能在工资之外，按月拿到伤残津贴 。

在工作中，职工要是因工致残被鉴定成五级或六级伤残，除了正常工资，是有机会拿到伤残津贴的。这在《工伤保险条例》里有明确说明。
如果职工不幸受了这样的工伤，首先会保留和用人单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。但有时候工作不太好安排，这种情况下单位就得按月发伤残津贴了。具体标准是，五级伤残能拿到本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是算下来，伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还少，那单位就得把差额补上。
不过，如果工伤职工自己提出和用人单位解除或者终止劳动关系，也没问题。这时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。但一旦这么做了，就不能再享受伤残津贴了。
给大家提个实用的法律建议：要是受了工伤被鉴定为五级或六级伤残，得清楚自己有哪些权益。要是单位没安排工作又不给发伤残津贴，或者伤残津贴没达到标准，要及时和单位沟通。沟通没用的话，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，靠法律手段来维护自己的权益。