公司工伤后降薪员工不同意怎么解决

公司在员工工伤后降薪，员工不同意，有这些解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。工伤员工在停工留薪期，原工资福利待遇不变。要是工伤治疗结束，员工恢复工作，公司没正当理由降薪，这属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
员工可以先和公司协商，要求恢复原工资待遇。协商时要保留好聊天记录、邮件等相关证据，方便后续维权。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若公司确实违法，会责令其改正。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、劳动关系证据、工资发放记录、工伤认定决定书等材料。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司在员工工伤后降薪，员工不同意的话，有几种办法可以解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。工伤员工在停工留薪期，原来的工资和福利是不会变的。如果工伤治疗好了，员工也回去上班了，公司没有正当理由就给员工降薪，这其实就是单方面变更劳动合同，是违法的。
员工可以先跟公司谈，要求恢复原来的工资待遇。谈的时候要注意保留证据，像聊天记录、邮件等，万一后面要维权，这些都用得上。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司确实违法了，会让公司改正。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请的时候，要准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据、工资发放记录、工伤认定决定书等材料。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

公司在员工遭遇工伤后擅自降薪，而员工不同意这种做法时，有不少合法途径能帮员工解决问题。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得采用书面形式才行。要是员工受了工伤，在停工留薪期内，原来的工资福利是不能变的。就算工伤治疗好了员工回去上班了，公司没正当理由就给员工降薪，这其实就相当于单方面变更劳动合同，明显是违反法律的。
员工可以先跟公司好好谈一谈，要求恢复原来的工资待遇。在协商的时候，留个心眼儿，把和公司交流的聊天记录、邮件这些都保存好，以后要是需要维权，这些都是重要的证据。
要是和公司协商没成功，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现公司确实违法了，会让公司改正错误。
员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，这个申请必须在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。申请仲裁前要准备好一些材料，像仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据、工资发放记录、工伤认定决定书等。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不执行，员工还能去法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不太满意，也可以在规定时间内向法院起诉。大家遇到这类问题，一定要勇敢地用法律武器维护自己的合法权益。

1、员工遭遇公司在工伤后降薪且不同意这种做法，有多种解决途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式。工伤员工在停工养伤期间，原来的工资和福利是不变的。要是工伤治好了，员工回去上班，公司没正当理由就降薪，这其实是公司单方面改合同，是违法的。
2、员工可以先跟公司谈，让公司恢复原来的工资待遇。谈的时候要留好证据，像聊天记录、邮件这些，以后维权用得上。要是谈不拢，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，要是发现公司违法了，会让公司改正。
3、员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，得准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据、工资发放记录、工伤认定决定书这些材料。仲裁结果是有法律效力的，要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，也能在规定时间内向法院起诉。

员工遭遇工伤后公司降薪，该怎么办？解决方案来了。
按照法律规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量一致，并且用书面形式确定下来。工伤员工在停工留薪期内，工资福利和原来一样。要是工伤治好后员工回去上班，公司无缘无故降薪，这就相当于单方面改合同，是违法的。
员工碰到这种事，先和公司谈，让公司恢复之前的工资待遇。谈的时候，要把聊天记录、邮件之类的证据留好，后续要是维权能用上。要是和公司谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，一旦发现公司违法，就会让公司改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权益被侵害的一年之内申请。申请时，要准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据、工资发放记录、工伤认定决定书等材料。仲裁的结果是有法律效力的，要是公司不按裁决执行，员工就能向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。