被辞退后还正常上班应如何处置

员工被辞退后正常上班，有不同处置方式。
员工方面，收到辞退通知还继续上班，要先和用人单位确认辞退决定有无撤销。要是没撤销，员工可要求单位支付辞退后工作报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，单位就得给相应报酬。若单位拒绝支付，员工收集好上班证据，像考勤记录、工作成果等，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
用人单位方面，辞退决定作出后员工还继续上班，要及时和员工再次沟通，明确辞退决定是有效的，防止后续出现劳动纠纷。要是因特殊情况需要员工接着工作，得和员工重新签协议，明确工作内容、期限、报酬等事项，保障双方权益。若单位无故辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按规定支付赔偿金。

员工被辞退后还正常上班，该怎么处理呢？
先说员工这方面。要是收到辞退通知后还接着上班，得先和用人单位沟通一下，确定辞退决定有没有撤销。要是没撤销，员工有权让用人单位支付辞退之后工作的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动关系还在，员工付出了劳动，单位就得给相应报酬。要是单位拒绝支付，员工可以收集上班的证据，像考勤记录、工作成果这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
再看看用人单位这边。如果辞退决定已经做出了，但员工还继续上班，单位得赶紧和员工再沟通一次，明确辞退决定是有效的，免得以后出现劳动纠纷。要是因为特殊情况需要员工接着工作，就得和员工重新签个协议，把工作内容、工作期限、报酬这些事情都写清楚，这样对双方权益都有保障。要是单位无故辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，这时候单位就得继续履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法履行了，单位就得按规定支付赔偿金。

员工被辞退后还正常上班，有不同的处理方法。
从员工角度来看，如果收到辞退通知还接着上班，得和单位确认一下之前的辞退决定有没有改变。要是没撤销，那么从道理和法律上来说，员工干了活儿，单位就该给钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要你和单位的劳动关系还在，你付出了劳动，单位就得给报酬。要是单位耍赖不给钱，员工也别慌，把能证明自己上班的证据都留好，像考勤表、自己完成的工作成果这些。然后可以去劳动监察部门反映情况投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己应得的利益。
站在用人单位的立场，要是辞退决定都下了，员工还来上班，得赶紧和员工再好好沟通，把辞退的事儿说明白，防止之后产生不必要的劳动纠纷。要是因为一些特殊情况需要员工接着工作，那最好和员工重新签一份协议，把要干什么工作、干多久、给多少钱这些事儿都写清楚，这样对双方都有保障。要是单位无缘无故就把员工辞退了，员工是有权利要求继续在单位工作的，单位就得让员工回来接着干；要是员工不想再干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照规定给员工赔偿金。

1、员工收到辞退通知还正常上班的处置办法
员工收到辞退通知后还在上班，得先跟单位问问辞退决定是不是取消了。要是没取消，员工可以让单位给辞退之后工作的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在劳动关系，员工干了活，单位就得给钱。要是单位不给，员工可以把考勤记录、工作成果这些上班证据收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
2、用人单位面对被辞退员工仍上班的处理方式
单位做出辞退决定后，员工还来上班，得赶紧再和员工说清楚辞退决定是有效的，免得之后有劳动纠纷。要是因为特殊情况还得让员工接着干，就得和员工重新签个协议，把工作内容、干多久、给多少报酬这些事儿说清楚，保障双方的权益。要是单位没正当理由辞退员工，员工可以要求接着履行劳动合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按规定给赔偿金。

员工被辞退后还正常上班，员工和单位有不同的处理办法。
对员工而言，收到辞退通知还上班，先和单位确认辞退决定是否撤销。要是没撤销，员工可要求单位支付辞退后的工作报酬。因为按《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动关系还在，员工干了活，单位就得给钱。要是单位不给，员工可以收集考勤记录、工作成果等上班证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
从单位的角度，辞退决定作出后员工还来上班，要及时再和员工沟通，明确辞退决定是有效的，免得以后有劳动纠纷。要是因特殊情况需要员工继续工作，就得和员工重新签协议，把工作内容、期限、报酬这些事项写清楚，保障双方利益。要是单位无故辞退员工，员工有权要求继续履行合同，单位得照办；要是员工不想继续履行合同，或者合同没法履行了，单位得按规定给员工赔偿金。