谁来支付劳务派遣员工的病假工资

劳务派遣员工的病假工资该由谁支付，要根据具体情况来定。一般来说，劳务派遣会涉及三方，分别是派遣单位、用工单位还有劳动者。其中，派遣单位属于用人单位，它要和被派遣的劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。所以通常情况下，派遣单位应该按照规定给被派遣劳动者支付病假工资。
这是因为从劳动关系的角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任保障劳动者在生病或者不是因为工作受伤时，能依法拿到病假工资等权益。而且，病假工资的标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
不过，派遣单位和用工单位也可以在劳务派遣协议里商量好，让用工单位来给被派遣员工支付病假工资。要是有这样的约定，并且这个约定不违反法律规定，那么在实际操作时，就可以让用工单位来支付。
但要注意的是，不管派遣单位和用工单位怎么约定，都不能侵犯被派遣劳动者获得病假工资的权益。要是出了问题，作为用人单位的劳务派遣单位，还是要承担起最终的保障责任。

在劳务派遣的场景里，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，而劳务派遣员工病假工资该由谁支付，得看具体情况。
派遣单位作为用人单位，和被派遣劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任保障劳动者在生病或者非因工受伤期间能依法拿到病假工资等权益。所以正常来说，派遣单位要按规定给被派遣劳动者支付病假工资，而且病假工资一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
但是，派遣单位和用工单位也可以在劳务派遣协议里商量好，让用工单位来给被派遣员工支付病假工资。只要这个约定不违反法律规定，实际操作时就可以由用工单位支付。
这里要提醒大家，如果派遣单位和用工单位在协议里约定了由用工单位支付病假工资，那双方都要遵守约定。要是用工单位没按约定支付，劳动者可以先和用工单位沟通，让他们履行义务。如果沟通没用，劳动者可以找派遣单位，因为不管怎么约定，派遣单位作为用人单位，最终都要保障劳动者能拿到应得的病假工资。要是劳动者的权益受到损害，还可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。

1、劳务派遣员工的病假工资该由谁来付，得看具体情况。一般来说，劳务派遣会涉及三方，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位相当于用人单位，它和被派遣的劳动者签了劳动合同，也建立了劳动关系。这样一来，大多数情况下，派遣单位得按规定给被派遣劳动者发病假工资。
2、这是因为有劳动关系在，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得保障劳动者生病或者不是因为工作受伤时，能依法拿到病假工资等权益。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的一定比例还低。
3、但派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议里商量，让用工单位给被派遣员工发病假工资。要是有这样合法的约定，在实际执行的时候，就可以由用工单位来支付这笔钱。不过，不管双方怎么约定，被派遣劳动者该拿到的病假工资权益不能被损害。要是真出了问题，派遣单位作为用人单位，还是要担起最终责任。

劳务派遣员工病假工资该由谁支付？这得看具体情况。
一般来说，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。其中，派遣单位是用人单位，它和被派遣劳动者签劳动合同，建立劳动关系。所以通常情况下，派遣单位要按规定给被派遣劳动者支付病假工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务保障劳动者患病或非因工负伤时能依法拿到病假工资，且病假工资一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
不过，派遣单位和用工单位也能在劳务派遣协议里约定，让用工单位给被派遣员工支付病假工资。要是有这种合法约定，实际操作时就可以由用工单位来付。但要注意，不管双方怎么约定，都不能损害被派遣劳动者拿病假工资的权益。要是出了问题，派遣单位作为用人单位，最终还是要承担保障责任。

劳务派遣员工病假工资支付主体要依具体情况定。劳务派遣一般涉及三方，即派遣单位、用工单位和劳动者。其中，派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者签劳动合同，建立劳动关系。所以通常情况下，派遣单位要按规定支付被派遣劳动者的病假工资。
这是因为派遣单位与劳动者存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务保障劳动者患病或非因工负伤期间依法享有病假工资等权益。而且，病假工资标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
但派遣单位和用工单位能在劳务派遣协议里约定，由用工单位给被派遣员工支付病假工资。要是有这样的约定，且不违反法律规定，实际中就可由用工单位支付。不过，不管双方怎么约定，都不能损害被派遣劳动者应得的病假工资权益。一旦出问题，劳务派遣单位作为用人单位，还是要承担最终的保障责任。