员工工作1年9个月被辞退怎样赔偿

员工工作一年零九个月后被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。从法律角度讲，辞退原因不同，赔偿方式也不一样。
如果是合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有权利做出这样的处理。
要是单位违法辞退，也就是违反了《劳动合同法》的规定解除合同，那单位就得给员工赔偿了。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位工作一年零九个月的员工，正常经济补偿是两个月工资，因为是违法辞退，所以赔偿金就是四个月工资。
还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。这位员工能拿到两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构解决。

1、员工工作了1年9个月后被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，也就是员工有像严重违反公司规章、严重失职让单位遭受重大损失这类《劳动合同法》里规定能解除合同的情况，单位就不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这名工作1年9个月的员工，可以拿到2个月工资的经济补偿，由于是违法辞退，要付2倍经济补偿的赔偿金，那就是能拿到4个月工资的赔偿金。
3、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。这名员工能拿到2个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工工作时被辞退挺闹心的，赔偿情况要看辞退原因。咱们就结合工作1年9个月的员工例子来说说。
要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，符合《劳动合同法》里能解除合同的情况，那单位不用给赔偿。
但如果是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》解除合同，就得给员工赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作1年9个月的员工，能拿到2个月工资的经济补偿。因为是违法辞退，所以要给双倍，也就是4个月工资的赔偿金。
还有一种情况，单位和员工协商一致解除合同，单位得给经济补偿。像工作1年9个月的员工，能拿到2个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。      
要是遇到辞退赔偿问题拿不准，建议咨询专业法律人士。  

员工工作1年9个月被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》里能解除劳动合同的情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名工作1年9个月的员工，能拿到2个月工资的经济补偿。由于是违法辞退，要支付2倍经济补偿标准的赔偿金，所以总共能获得4个月工资的赔偿金。
还有种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。这名员工能拿到2个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工工作1年9个月被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。
要是用人单位合法辞退，这就是员工自身出了问题。比如员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这些都是《劳动合同法》里规定单位可以解除劳动合同的情况。这种时候，单位不用给员工支付赔偿。
但如果是用人单位违法辞退，也就是违反了《劳动合同法》规定解除劳动合同，那单位就得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？是按照员工在本单位工作的年限来的。干满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。像这个工作1年9个月的员工，能拿到2个月工资的经济补偿。因为是违法辞退，所以要给2倍，也就是4个月工资的赔偿金。
还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿，这个工作1年9个月的员工能得到2个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。