工伤赔偿后遭公司辞退能不能获赔偿

1、员工在获得工伤赔偿后被公司辞退，通常能拿到相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能按照无过失性辞退和经济性裁员的办法跟职工解除劳动合同。
2、要是公司在职工拿到工伤赔偿后，没有经过合法流程就辞退员工，这就算是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给员工。经济补偿是根据员工在公司工作的时间，工作满一年公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。
3、但要是员工有严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情况，公司辞退员工就不用给赔偿。员工碰到工伤赔偿后被公司辞退的情况，得先看看公司辞退是否合法。要是不合法，员工可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿后被公司辞退，很多人不知道能否获得赔偿。其实，一般情况下是可以的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工受伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，跟职工解除劳动合同。要是公司在职工拿到工伤赔偿后，没走合法程序就把人辞退，那属于违法解除。
这种时候，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
但要是员工严重违反单位规章制度，符合过失性辞退的情况，公司辞退员工就不用给赔偿。员工遇到工伤赔偿后被公司辞退的情况，得先看看公司辞退是否合法。如果不合法，可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿后被公司辞退，多数时候能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。要是公司在职工获工伤赔偿后，没走合法程序就辞退员工，属于违法解除。
这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情况，公司辞退员工不用支付赔偿。员工碰到工伤赔偿后被公司辞退，得先判断公司辞退是否合法。要是不合法，可和公司协商赔偿。协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿后被公司辞退，通常能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，和职工解除劳动合同。要是公司在职工拿到工伤赔偿后，没走合法程序就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
但要是员工严重违反了用人单位的规章制度，符合过失性辞退的情形，公司辞退员工就不用支付赔偿了。员工碰到工伤赔偿后被公司辞退的情况，得先看看公司辞退是否合法。要是不合法，可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿后被公司辞退，很多时候员工是能拿到相应赔偿的。从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员这些理由，跟员工解除劳动合同。要是公司在员工拿到工伤赔偿后，没有走合法程序就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。
一旦公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但也有特殊情况，如果员工严重违反了公司的规章制度，符合过失性辞退的条件，公司辞退员工就不用支付赔偿。
员工碰到工伤赔偿后被公司辞退的事儿，得先看看公司辞退合不合法。要是不合法，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是和公司商量不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。