公司不安排工作又不辞退该怎样处理

在工作中，要是遇到公司既不安排工作又不辞退的情况，大家不用慌，可以按下面办法处理来维护自己的权益。
先尝试和公司沟通。你可以书面写一封信说明情况，也可以直接和公司相关负责人面对面问清楚不安排工作的原因。同时，告诉公司你希望能正常开展工作，合理给自己安排岗位和工作内容。过程中要注意保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后有纠纷，这些都是有用的凭证。
要是沟通没效果，这时你可以给公司发《催告函》，在函里清楚指出公司的行为已经影响到你的正常工作权益，要求公司在一定时间内安排工作，不然你就要采取别的行动了。
要是公司还是不管不顾，也不给出合理的说明和解决办法，你就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会要求公司改正错误。
还有一个应对办法，就是收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录以及和公司的沟通记录等，都可以用来证明公司不安排工作的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你有权解除劳动合同，还能要求公司给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作满一年就能拿到一个月工资的补偿。大家要积极通过这些法律途径，保护好自己的合法权益。

1、公司不安排工作也不辞退员工时，员工可以这么做。先跟公司沟通，既可以书面沟通，也能直接面对面谈。问问公司为啥不给安排工作，表明自己想正常工作的想法，要求公司合理安排岗位和工作内容。沟通时记得保留证据，像邮件、聊天记录这些都行。
2、要是沟通没用，员工可以给公司发《催告函》，点明公司的做法影响了自己正常工作的权益，让公司在规定时间内安排工作，不然就要采取后续手段了。
3、要是公司还是不安排工作，也不给出合理的说法和解决办法，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法违规行为进行处理，会让公司改正的。
4、同时，员工也可以着手收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资支付记录、考勤记录，还有和公司沟通的记录等等，用来证明公司存在不安排工作的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年，公司就要给一个月工资。员工可以通过这些法律手段维护自己的合法权益。  

公司不安排工作又不辞退，员工该怎么办？以下是应对办法。
员工先和公司沟通协商，既可以书面沟通，也能面对面交流。向公司问问不安排工作的原因，表明自己想正常工作的想法，并要求公司合理安排岗位和工作内容。沟通时注意保留证据，比如邮件、聊天记录等。
要是协商没用，员工可以给公司发《催告函》，指出公司行为影响了自己的正常工作权益，要求公司在一定时间内安排工作，不然自己会采取下一步措施。
要是公司还是不安排，又不给合理说法和解决方案，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司的违法行为，让公司改正。
员工也可以一边投诉，一边收集证据申请劳动仲裁，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录，还有和公司沟通的记录等，都能证明公司不安排工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者能解除合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。员工要学会用法律武器维护自身权益。

公司不安排工作又不辞退，有这些处理办法。
先和公司沟通协商。可以书面或者面对面问公司不安排工作的原因，表达想正常工作的意愿，让公司合理安排岗位和工作内容。要保留好沟通证据，像邮件、聊天记录等。
要是协商没用，就给公司发《催告函》，明确指出公司的行为影响了正常工作权益，要求公司在一定期限内安排工作，不然就要采取进一步措施。
如果公司还是不安排工作，也不给合理说明和解决办法，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司的违法行为，让公司改正。
同时，也可以收集证据申请劳动仲裁。比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、和公司沟通的记录等，来证明公司不安排工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者能解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。靠法律途径能维护自身合法权益。

公司不安排工作又不辞退，你可以这么处理。
先和公司沟通协商。你可以书面或者当面问公司不安排工作的原因，表达你想正常工作的想法，要求公司合理安排岗位和工作内容。记得保留好沟通证据，像邮件、聊天记录这些都可以。
要是协商没有结果，你可以给公司发《催告函》。在函里明确指出公司的行为影响了你的正常工作权益，要求公司在一定时间内安排工作，不然你会采取进一步措施。
要是公司还是不安排工作，也不给合理说明和解决办法，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，责令公司改正。
你还能收集证据申请劳动仲裁。比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、和公司沟通的记录等，这些都能证明公司不安排工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，你有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位的工作年限算的，每满一年支付一个月工资。通过这些法律途径，你就能维护自己的合法权益啦。