70岁以下员工没签合同被辞退补偿金怎么算

1、对于70岁以下没签合同就被辞退的员工，补偿金得根据不同情况来算。
要是员工没到法定退休年龄，和单位是劳动关系。要是单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没跟员工签书面合同，就得多给员工一份工资，也就是每个月付双份工资。多付工资的时间是从开始用工满一个月的第二天算起，到补签书面合同的前一天截止。
对于辞退方面的补偿金，如果单位违反规定解除和员工的合同，就得按照正常经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。正常的经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月，就多给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
2、要是员工已经到法定退休年龄，这时候和单位建立的很可能是劳务关系，一般就没有《劳动合同法》里规定的经济补偿和双倍工资了。有没有补偿就看双方之前是怎么约定的，要是没约定，一般没办法要求单位给补偿金。

70岁以下员工没签合同就被辞退，补偿金怎么算？这得分情况来看。
如果员工没到法定退休年龄，和单位形成的是劳动关系。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工已经到法定退休年龄，和单位建立的可能是劳务关系，这种情况下一般没有劳动合同法里说的经济补偿和双倍工资。有没有补偿得看双方的约定，要是没约定，就很难要到补偿金了。

70岁以下员工没签合同被辞退，补偿金计算得分不同情况。
要是员工没到法定退休年龄，和单位形成的是劳动关系。用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
辞退补偿金方面，要是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工已经到了法定退休年龄，和单位建立的可能是劳务关系，这种情况下一般没有《劳动合同法》里说的经济补偿和双倍工资。有没有补偿得看双方约定，要是没约定，就很难主张补偿金了。

70岁以下员工没签合同就被辞退，补偿金怎么算得看具体情况。
要是员工没到法定退休年龄，和单位建立的是劳动关系。假如单位从开始用工那天起，超过一个月但是不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那单位就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始给，到补签书面劳动合同的前一天截止。
如果单位违法解除劳动合同，要给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上没满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工已经到法定退休年龄了，和单位建立的可能就是劳务关系，一般就没有《劳动合同法》里规定的经济补偿和双倍工资。至于有没有补偿，得看双方之前是怎么约定的。要是没约定，员工就很难要到补偿金。

对于70岁以下没签合同就被辞退的员工，补偿金计算得看具体情况。
要是员工没到法定退休年龄，和单位形成了劳动关系，单位就有和员工签合同的责任。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工已经到了法定退休年龄，这时候和单位建立的可能是劳务关系，一般就没有劳动合同法里规定的经济补偿和双倍工资了。有没有补偿得看双方之前是怎么约定的，如果没有约定，想要补偿金就比较难了。
法律建议：没到退休年龄的员工遇到单位不签合同还辞退的情况，要保留好工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。到了退休年龄的员工，得看看当初和单位的约定，要是有约定单位不给补偿，可以考虑通过法律途径解决。