公司协商解除合同是否要付代通知金

公司协商解除合同通常不用支付代通知金。
代通知金的支付依据出自《中华人民共和国劳动合同法》，只在无过失性辞退的情形下适用。无过失性辞退包括三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经单位和劳动者协商，未能就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资才能解除合同。
协商解除劳动合同，是单位和劳动者在平等自愿的基础上，相互商量一致后解除合同，不受上述无过失性辞退的限制。这种情况下，单位是否支付经济补偿由双方协商决定，但不用支付代通知金。不过，如果在协商时双方另有约定，那就按照约定执行。

公司协商解除合同通常不用支付代通知金。代通知金支付依据在《中华人民共和国劳动合同法》里，仅用于无过失性辞退情形。以下几种情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商，未就变更合同内容达成协议。
协商解除劳动合同，是单位和劳动者在平等自愿基础上，协商一致解除合同，不受无过失性辞退限制。这种情况下，单位是否支付经济补偿由双方协商确定，无需支付代通知金。但如果协商时有其他约定，按约定执行。
给大家的建议是，劳动者遇到公司协商解除合同，要清楚自己权益，看看是否符合无过失性辞退情形，若符合可要求代通知金；单位则要准确判断解除合同方式，避免不必要赔偿。

公司和员工协商解除合同，通常是不用给代通知金的。啥是代通知金呢？《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，它只在无过失性辞退的情形下才适用。
无过失性辞退有几种情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，单位给培训了，也调整岗位了，还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，单位和员工协商变更合同内容，也没谈拢。出现这些情况，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，才能解除合同。
但协商解除合同不一样，这是单位和员工在平等自愿基础上，互相商量着把合同解除。这种方式不受无过失性辞退的限制。在协商解除合同的时候，单位要不要给经济补偿，是单位和员工商量定的。不过代通知金是不用给的。当然了，如果在协商过程中，双方有特别的约定，那就按照约定来。

公司和员工协商解除合同通常不用给代通知金。代通知金这事儿，在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，它只在无过失性辞退的情况才会用到。啥是无过失性辞退呢？有几种情况，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢，在这些情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，才能解除合同。
但要是公司和员工是在平等自愿的基础上，互相商量着一致解除合同，那就不受无过失性辞退这些规定的限制。在这种协商解除合同的情况下，公司要不要给经济补偿，是公司和员工商量着来定的，不过公司不用给代通知金。当然了，如果在商量的时候，双方另外有约定，那就按照约定来办就行。
法律建议：员工和公司协商解除合同时，一定要把各项权益和补偿问题弄清楚，白纸黑字写下来，避免之后出现纠纷。要是对合同解除和补偿有疑问，可以找专业的法律人士咨询。

1、公司在协商解除合同的时候，通常是不用给员工支付代通知金的。
代通知金的支付规定来自《中华人民共和国劳动合同法》，它只在无过失性辞退的情况下才会用到。啥是无过失性辞退呢？就是出现下面这几种情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。二是员工不能胜任现在的工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是干不好。三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商，也没就变更合同内容达成一致。
2、协商解除劳动合同，就是单位和员工在平等自愿的基础上，互相商量好了来解除合同，不受上面说的无过失性辞退的限制。在这种情况下，单位要不要给员工经济补偿，是双方商量着来定的，但不用给代通知金。不过要是在协商的时候，双方另外有约定，那就按照约定来办。