工地误伤工友公司不负责，被告了我要赔钱吗

1、在这种状况下要不要赔钱，得看具体情况。要是你在工地干活时，因为工作的事儿不小心伤到了工友，一般会按照无过错责任的工伤保险制度来处理。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，职工要是因为工作受了伤，得由用人单位来承担工伤保险责任。要是用人单位已经给职工正常交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就会从工伤保险基金里出。
2、要是公司觉得你有过错，想让你在公司内部担责，这就得具体分析了。要是你是在正常完成工作任务，就算不小心伤了工友，一般也是由用人单位来承担侵权责任，你不用给工友赔钱。但要是你是故意这么做，或者有重大过失，公司对外赔了钱之后，可能会根据公司的规章制度或者劳动合同的约定，找你要钱。
3、要是公司没按规定给职工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是公司不管，工友去法院起诉，法院一般会判公司赔钱。不过，要是法院觉得你是故意或者有重大过失，可能会判你和公司一起承担连带赔偿责任。
4、建议你收集一些能证明自己是正常工作，没有故意犯错或者重大过失的证据，像工作的流程规范、当时现场的情况等，然后积极应对可能出现的诉讼。

在工地工作时误伤工友，是否要赔钱得看具体情况。
要是因工作原因误伤工友，一般按无过错责任的工伤保险制度处理。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，职工因工作受伤，由用人单位承担工伤保险责任。若单位依规为职工买了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出。
公司若以你有过错为由，让你内部担责，还得具体分析。要是你在执行工作任务时正常履职，哪怕伤害到工友，通常也是用人单位担责，你不用向工友赔偿。但要是你存在故意或重大过失，公司对外赔偿后，可能根据公司制度或劳动合同向你追偿。
如果公司没依法缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇标准支付费用。要是公司不管，工友起诉，法院一般会判公司赔偿。不过，要是法院认定你故意或有重大过失，可能会判你和公司连带赔偿。
所以，建议你积极收集能证明自己正常履职、无故意或重大过失的证据，像工作流程规范、现场情况等，进而应对可能出现的诉讼。

判断在特定情况下是否需赔钱，要看具体情形。
要是在工地工作时因工作原因误伤工友，一般遵循无过错责任的工伤保险制度。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，职工因工作原因受事故伤害，用人单位承担工伤保险责任。若单位已依法为职工缴纳工伤保险，多数赔偿费用由工伤保险基金支付。
若公司以你有过错要求内部担责，也得分情况。若你执行工作任务时正常履职，即便造成工友伤害，通常由用人单位担责，你不用对工友赔偿。但你行为存在故意或重大过失，公司对外担责后，可能按规章制度或劳动合同约定向你追偿。
若公司未依法缴纳工伤保险，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不负责，工友起诉，法院一般判公司担责。不过，若法院认定你有故意或重大过失，可能判你和公司承担连带赔偿责任。
建议收集能证明自己正常履职、无故意或重大过失的证据，像工作流程规范、现场情况等，积极应对可能出现的诉讼。

在工地工作时误伤工友，要不要赔钱得看具体情况。
要是因为工作原因误伤工友，一般会按照无过错责任的工伤保险制度来处理。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，职工因工作受伤，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。
公司要是以你有过错为由，让你在内部担责，这也得分情况。要是你在执行工作任务时是正常履职，就算伤害到了工友，通常是用人单位承担侵权责任，你不用给工友赔钱。但要是你是故意的，或者有重大过失，公司对外赔了钱之后，可能会根据公司规章制度或者劳动合同，找你追偿。
要是公司没给职工缴纳工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是公司不管，工友起诉了，法院一般会判公司赔偿。不过，要是法院觉得你有故意或者重大过失，可能会判你和公司一起承担连带赔偿责任。
这里给你个建议，你要收集能证明自己正常履职，没有故意或重大过失的证据，像工作流程规范、现场情况这些，积极应对可能出现的诉讼。

在工地工作导致工友受伤，赔不赔钱得具体情况具体分析。
要是在工地干活时因为工作不小心伤到了工友，一般会按照无过错责任的工伤保险制度来处理。按照《中华人民共和国社会保险法》等法律的说法，职工因为工作受伤，赔偿责任是用人单位的。要是单位给职工正常交了工伤保险，那大部分赔偿钱就从工伤保险基金里出。
要是公司说你有过错，让你在公司内部担责。要是你是正常干活，就算不小心伤了工友，通常也是单位来承担赔偿，你不用给工友赔钱。但要是你是故意或者有重大失误，公司对外赔了钱以后，就可能按照公司规定或者劳动合同，找你要钱。
要是公司没给职工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险的标准来赔钱。要是公司不管，工友去法院起诉，法院一般会判公司赔钱。不过要是法院觉得你是故意或者有重大失误，也可能让你和公司一起赔钱。
给大家提个实用建议，平时要多收集能证明自己是正常工作、没有故意或者重大失误的证据，像工作流程规范、现场情况这些。万一遇到工友起诉或者公司追责的情况，有了这些证据就能更好地维护自己权益，安心应对法律纠纷。