合同期满不续约通知离职该怎么办

合同期满，单位发不续约通知要求离职，处理方式分两种情况。
如果是劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者可和单位协商经济补偿，协商好后办离职手续，像工作交接、领工资、经济补偿、开离职证明等。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果是普通合同，像租赁合同，要查看合同里期满相关约定并执行。若因期满产生纠纷，先和对方协商解决。协商不行，就按合同里的争议解决条款，向法院起诉或申请仲裁。

合同期满，单位发出不续约通知并要求离职，不同类型合同有不同处理办法。
如果是劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况之外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可以和单位就经济补偿进行协商，协商好之后办理离职手续，比如工作交接、领工资和经济补偿、让单位开具离职证明等。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是普通合同，像租赁合同这类，就需要查看合同里关于期满后相关事宜的约定，然后按照约定执行。要是因为合同期满产生了纠纷，可以先试着和对方协商解决。要是协商不成，就按照合同里的争议解决条款，向法院起诉或者申请仲裁。

合同期满单位发出不续约通知要求离职，不同类型合同有不同处理办法。
如果是劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，单位在合同期满终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。但要是单位维持或提高原合同条件续约，劳动者不同意，就没有补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。劳动者可以和单位商量经济补偿的事，谈好后就办理离职手续，像工作交接、领工资和经济补偿、拿离职证明等。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是普通合同，比如租赁合同，得看看合同里对期满后的规定，按约定做就行。要是合同期满出现纠纷，先和对方商量解决。要是商量不下来，就按照合同里的争议解决条款，去法院起诉或者申请仲裁。
建议大家遇到合同期满不续约的情况，先搞清楚合同类型，仔细看合同条款，和对方好好沟通。要是自己的权益受损，要及时用法律手段维护。

1、合同期满单位发不续约通知要离职，不同类型合同处理办法不同。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况除外。一般劳动合同到期，结束固定期限的劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。劳动者可以和单位就经济补偿的事商量，商量好了就办理离职手续，像工作交接、领工资、拿经济补偿、开离职证明这些。要是商量不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、对于普通合同，像租赁合同这类，得看看合同里对期满后事情是怎么规定的，按照规定来做就行。要是因为合同期满起了纠纷，先试着和对方协商解决。要是协商没用，就按照合同里解决争议的条款，去法院起诉或者申请仲裁。

合同期满，单位发不续约通知让离职，不同类型合同处理方式不同。
如果是劳动合同，依据《民法典》和《劳动合同法》，正常情况下，合同期满单位不再续约，要给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高原合同条件续约，劳动者不同意的，就没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。劳动者可以和单位就补偿协商，谈妥后办理离职手续，像工作交接、领工资和补偿、开离职证明等。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果是普通合同，像租赁合同，得看合同里期满相关约定，按约定办事。要是因为期满起了纠纷，先和对方协商。协商不成，根据合同里的争议解决条款，到法院起诉或者申请仲裁。