不签劳动合同，通过劳动法仲裁怎样赔偿

要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年了，都不给劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候单位得马上和劳动者补签书面合同，而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都要给双倍工资。
劳动者要是想通过劳动仲裁来索赔，得先准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。然后在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理、作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除非法律有别的规定，还能在规定时间内向法院起诉。
这里提醒大家，好多劳动者容易忽视收集证据这回事。平时工作里，就要留意保存和工作相关的各种材料，免得后续维权时遇到困难。

在实际工作中，不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况。依据法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资的起算时间是用工满一个月的第二天，截止到补签书面劳动合同的前一天。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，用人单位得马上和劳动者补签书面合同，并且从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月都要支付双倍工资。
如果劳动者想通过劳动仲裁来索要赔偿，该怎么做呢？首先要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证，就是发工资的记录；工作证，能证明你在这个单位工作；还有考勤记录等。之后，在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照正规的法律程序进行审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼。所以，劳动者遇到这种情况不要怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、要是用人单位从开始用员工那天算起，过了一个月但不满一年，都没跟员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。双倍工资从开始用工一个月第二天起算，到补签书面劳动合同前一天截止。
2、要是用人单位从用工开始满一年都不和员工签书面劳动合同，那就相当于用人单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同。这时候，单位得马上和员工补签书面劳动合同，而且从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月给员工双倍工资。
3、员工想通过劳动仲裁要赔偿，得先准备能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后要在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定流程审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。

在职场上，没签书面劳动合同是常见问题，这对劳动者权益有影响。若用人单位自用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，从用工满1个月次日算，到补订合同前一日截止。要是满1年都没签，就视为已订立无固定期限劳动合同，单位得马上补签合同，还要从用工满1个月次日到满1年前一日支付双倍工资。
劳动者若想通过劳动仲裁要赔偿，得先准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在知道或应当知道自身权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序审理并裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。劳动者要留意这些规定和维权步骤，保护好自己的合法权益。

用人单位没和劳动者签书面劳动合同，有两种情况处理方式不同。
一是用工超一个月不满一年没签合同，单位要给劳动者每月付双倍工资。从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。
二是用工满一年都不签书面合同，这种情况视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位要马上和劳动者补订书面合同，并且从用工满一个月次日到满一年前一日，每月给劳动者支付双倍工资。
劳动者想通过劳动仲裁拿赔偿，得先准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后在知道或应该知道权利受侵害那天起的一年内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序审理、裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。