企业若不付竞业协议钱该怎么解决

1、竞业协议是啥呢，简单来讲，就是单位和员工约定好，员工离职后的一段时间里，不能到有竞争关系的单位上班，也不能干和老东家有竞争的业务。作为交换，单位得给员工相应的经济补偿。要是单位没按约定给钱，员工可以按下面这些办法来解决。
2、员工可以先和单位好好谈一谈。跟单位讲清楚，他们没按约定支付经济补偿，要求单位赶紧按照协议给钱。这么做说不定能很快把问题解决，同时呢，也别忘了保留沟通的证据。
3、要是和单位沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法规的情况，他们会要求单位在规定时间内支付补偿。
4、要是劳动监察部门介入了，单位还是不给钱，员工还能去申请劳动仲裁。按照法律规定，如果因为单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，员工可以要求解除竞业限制约定，还能让单位把之前员工遵守竞业限制期间该给的补偿补上。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。

离职后签了竞业协议，企业却不按约定给钱，劳动者该咋办？别慌，下面教你应对办法。
竞业协议是企业和劳动者约定，劳动者离职后一段时间内，不能去竞争单位上班，也不能干和原单位有竞争关系的业务，企业得给相应经济补偿。
要是企业不给钱，第一步先和企业好好沟通。跟企业说清楚，它没按协议支付经济补偿，要求企业赶紧按约定给钱。这么做可能问题就解决了，同时要保留好沟通证据。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督企业遵守劳动法规的情况，会责令企业限期支付补偿。
如果劳动监察介入后，企业还是不给钱，劳动者可以申请劳动仲裁。按照法律规定，企业三个月没支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，还能要求企业支付已履行竞业限制期间的补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用司法手段维护自己的权益。

竞业协议是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后一定期限内不能在竞争单位就职，也不能从事和原单位有竞争关系的业务，同时用人单位要给相应经济补偿。要是企业不按协议给钱，劳动者可以按下面步骤解决。
先和企业好好沟通，明确告诉企业没履行支付经济补偿的义务，让企业按协议及时支付。这么做可能快速解决问题，也能保留沟通证据。
要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查企业遵守劳动法律法规的情况，会责令企业限期支付。
如果劳动监察介入后企业还是不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关法律，要是因为用人单位的原因，三个月没支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，还能要求企业支付已履行竞业限制期间的经济补偿。要是对仲裁结果不服，劳动者还能向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

竞业协议是用人单位和劳动者签的一份约定，离职后的一定时间内，劳动者不能到竞争单位上班，也不能干和原单位有竞争关系的业务，作为补偿，单位得给劳动者相应的钱。要是企业没按协议给钱，劳动者可以这样处理。
先试试和企业好好沟通。跟企业说清楚，它没按约定支付经济补偿，要求企业尽快按照协议把钱补上。这么做说不定能快速解决问题，同时要记得保留好沟通的证据。
要是和企业沟通没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督企业有没有遵守劳动法律，他们会责令企业在规定时间内把拖欠的钱给劳动者。
如果劳动监察部门介入后，企业还是不给钱，劳动者就可以申请劳动仲裁。按照法律规定，要是因为企业的原因，连续三个月没给经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定，还能让企业把自己遵守竞业协议这段时间的经济补偿补上。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

竞业协议就像是用人单位和劳动者之间的一份“约定书”，规定劳动者离职后的一段时间内，不能到竞争单位上班，也不能干和原单位有竞争关系的业务，作为交换，用人单位得给劳动者相应的经济补偿。要是企业不按协议给钱，劳动者可以这么做。
先和企业好好谈一谈。跟企业说明白，他们没按协议支付经济补偿，要求企业赶紧按照约定把钱补上。这么做说不定问题很快就能解决，而且沟通时最好留下证据，比如聊天记录、通话录音啥的。这就好比咱们买东西，商家没按说好的给货，咱先跟他讲讲理，劝他按规矩办事。
要是谈了没用，劳动者就可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“检察官”，有权监督企业有没有遵守劳动方面的法律法规。他们会要求企业在规定时间内把钱给劳动者。
要是劳动监察部门介入了，企业还是耍赖不给钱，劳动者还能去申请劳动仲裁。法律规定，如果因为用人单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者就不用再遵守竞业限制的约定了，还能让企业把之前该给的经济补偿补上。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，让法院来给自己主持公道，维护自己的合法权益。
所以，劳动者遇到企业不履行竞业协议的情况，不用怕，一步步来，通过合理合法的途径就能解决问题。