劳务派遣合同期满未续约要怎么处理

劳务派遣合同到期没续约，不同主体该怎么办？下面为你详细介绍。
劳动者方面，合同到期后，用工单位要把劳动者退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给劳动者发不低于当地最低工资标准的报酬。要是劳务派遣单位不跟劳动者续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
用工单位方面，合同到期不续约，要妥善安排劳动者退回，不能无故扣人。同时，要和劳务派遣单位结清劳动者工资、加班费等费用。
劳务派遣单位方面，如果还想用这个劳动者，要及时和劳动者协商续签合同。要是不用了，除了给经济补偿，还要给劳动者办理档案和社保关系转移手续。
要是三方在合同到期未续约的问题上有争议，可以先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

劳务派遣合同期满未续约，不同主体处理方式不同。
劳动者方面，合同期满，用工单位要把劳动者退回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》，以不低于当地最低工资标准，按月给劳动者支付报酬。要是劳务派遣单位不再和劳动者续签合同，就得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
用工单位方面，合同期满没续约，要妥善安排劳动者退回，不能无故扣着劳动者。同时，要和劳务派遣单位结清费用，像劳动者的工资、加班费等。
劳务派遣单位方面，要是想继续用该劳动者，要及时和劳动者协商续签合同。要是不用了，除给经济补偿外，还要给劳动者办档案和社会保险关系转移手续。
若三方在合同期满未续约问题上有争议，能先协商解决。协商不成的话，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

劳务派遣合同到期没续约，不同主体的处理办法不一样。
先说劳动者这边。合同到期后，用工单位得把劳动者送回劳务派遣单位。这时候，劳务派遣单位要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月给劳动者发钱，钱数不能低于当地最低工资标准。要是劳务派遣单位不想再和劳动者续签合同，就得给劳动者一笔经济补偿。补偿多少呢？按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
再看用工单位。合同到期没续约，用工单位要好好安排劳动者退回的事，不能无缘无故扣着劳动者不让走。同时，得和劳务派遣单位把相关费用结清，像劳动者的工资、加班费这些都得算清楚。
最后说说劳务派遣单位。要是还想用这个劳动者，就得赶紧和劳动者商量续签合同。要是不想用了，除了给经济补偿，还得给劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
要是三方在合同到期没续约的事儿上有了争议，可以先坐下来协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳务派遣合同到期没续约，不同的角色有不同的处理办法。下面我们一起了解一下。
先说劳动者。要是合同到期了，用工单位要把劳动者送回劳务派遣单位。这之后，劳务派遣单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，每个月给劳动者发钱，而且不能比当地最低工资标准少。要是劳务派遣单位不想和劳动者继续签合同，就得给劳动者一笔经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年就给一个月工资，干了六个月以上不到一年的，算一年；干不满六个月的，就给半个月工资。
再看用工单位。合同到期不续约了，得把劳动者退回的事儿安排好，不能扣着劳动者不让走。同时，要和劳务派遣单位把钱算清楚，像劳动者的工资、加班费等都得结清。
最后说说劳务派遣单位。要是还想用这个劳动者，就得赶紧和劳动者商量续签合同。要是不想用了，除了给经济补偿，还得帮劳动者把档案和社保关系转走。
要是这三方在合同到期不续约的事儿上有了矛盾，大家可以先坐下来好好商量。要是商量不通，劳动者可以找劳动争议仲裁委员会来评理。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。
大家在这个过程中，要多了解自己的权利和义务，依法办事，避免不必要的麻烦。

1、劳务派遣合同到期没续约，不同主体有不同处理办法。
2、对劳动者来说，合同到期时，用工单位要把劳动者送回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月给劳动者发钱，金额不能低于当地最低工资标准。要是劳务派遣单位不跟劳动者续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿多少根据劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3、用工单位这边，合同到期不续约，要好好安排劳动者退回的事，不能随便扣着劳动者。同时，要和劳务派遣单位把相关费用算清楚，像劳动者的工资、加班费这些。
4、劳务派遣单位要是还想用这个劳动者，得赶紧和劳动者商量续签合同。要是不用了，除了给经济补偿，还得给劳动者办理档案和社保关系转移。
5、要是三方在合同到期没续约的事儿上有了纠纷，可以先商量解决。商量不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。