工伤请病假多长时间单位能解除合同

员工因为工伤请病假，也就是处于停工留薪期时，单位可不能随便就和员工解除劳动合同。这停工留薪期通常最多是十二个月，要是员工伤得重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月呢。
等停工留薪期结束，员工得根据自己身体情况做安排。要是身体恢复好了，能继续干原来的工作，就可以回来接着上班；要是干不了原来的活儿，单位就得给安排别的合适工作。
单位想和工伤员工解除合同，可不是想做就能做的，必须得符合法定的情形才行。比如员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职、耍心眼儿，给单位造成了重大损失等等。要是员工工伤后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，而且还得给员工相应的经济补偿。
所以说，单位可不能一看员工因为工伤请病假时间长了，就直接把人开了。解除合同得按照法律规定的条件和程序来，不然员工是可以通过法律手段维护自己权益的。员工遇到这种情况，要及时收集证据，和单位沟通，沟通不行就找劳动部门帮忙。

1、员工因为工伤请病假，也就是在停工留薪期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。停工留薪期通常不会超过12个月，如果受伤情况严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
2、停工留薪期结束后，员工要根据自己身体恢复情况来处理工作问题。要是员工身体已经恢复，能够继续做原来的工作，那就回到原来岗位上班；要是没办法再做原来的工作，公司就得另外给员工安排合适的工作。
3、只有当员工出现法律规定的情况时，公司才可以和员工解除合同。像员工严重违反公司的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失等。要是员工工伤之后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工相应的经济补偿。
单位不能仅仅因为员工工伤请病假时间长就解除合同，解除合同得符合法律规定的条件和程序。

工伤职工在停工留薪期内，单位可不能随意解除合同。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。
等停工留薪期过了，职工得按自己身体状况来处理。要是身体恢复好了，能回原岗位工作，那就继续干老本行；要是干不了原来的活儿，单位就得另外安排合适的工作。
单位想解除合同，得符合法定情形才行。像职工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等情况，单位就可以解除合同。如果工伤职工既不能回原岗位，也干不了单位新安排的工作，单位得提前30天书面通知职工，或者额外支付一个月工资，才能解除合同，并且还要给职工相应的经济补偿。
所以，单位可不能因为职工工伤请病假时间长就直接解除合同，必须得按照法定条件和程序来，不然就是违法的。要是遇到单位违规解除合同的情况，职工可以用法律武器维护自己的权益。

职工工伤请病假，也就是在停工留薪期内，单位不能随意解除劳动合同。停工留薪期通常不超十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过十二个月。
停工留薪期满，职工要根据自身身体状况做相应处理。要是已经康复，能从事原工作，就应回岗位上班；要是不能从事原工作，单位要另外安排合适的工作。
单位只有在职工出现法定情形时，才可以解除合同。像职工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。如果职工工伤后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付相应的经济补偿。
所以，单位不能因为职工工伤请病假达到一定时间就解除合同，必须符合法定条件和按程序来解除。职工遇到单位违规解除合同的情况，可以收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

职工因为工伤请病假，也就是在停工留薪期内，单位可不能随意解除劳动合同。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
等停工留薪期结束了，职工得根据自己的身体状况来处理。要是已经康复了，也能继续从事原来的工作，那就回岗位继续上班；要是没办法再干原来的活儿，单位就得另外给安排合适的工作。
单位可不是想和工伤职工解除合同就能解除的，得出现法定的情形才行。比如说，职工严重违反了用人单位的规章制度；或者工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等等。还有一种情况，如果职工工伤之后既不能从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前30天书面通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给职工相应的经济补偿。
这里要提醒大家，单位不能仅仅因为职工工伤请病假时间长了就解除合同，必须得符合法定条件和走法定程序才行。