年满60周岁以上是否可认定工伤

60周岁以上人员能否认定工伤，要分情况看。
要是没办退休手续，也没享受养老保险待遇或退休金，还和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。这是因为双方的劳动关系受《劳动法》等法律法规调整，适用于工伤认定规则。
要是已经办了退休手续，享受了养老保险待遇或退休金，再去用人单位工作，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。按规定，这种情况通常不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，工作中遭受人身损害的，可根据双方过错，让用人单位承担相应的民事赔偿责任。
比如返聘人员工作时受伤，可按照《民法典》中有关侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿。所以，60周岁以上人员遇到类似情况，先确定自己和单位的关系，再根据不同情况，按相应法律规定维护权益。

年满60周岁以上人员能不能认定工伤，得看具体情况。
要是这60岁以上的人员没办退休手续，也没开始领养老保险待遇或者退休金，还和用人单位存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所里，因为工作原因受了事故伤害等，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。这是因为这种情况下，他们和单位的劳动关系是受《劳动法》等法律法规约束的，所以能适用工伤认定规则。
但要是人员已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇或者退休金了，再到用人单位去工作，这时双方形成的就是劳务关系，而不是劳动关系了。按照相关规定，这种情况一般不能依据《工伤保险条例》来认定工伤。不过，如果在工作中受了人身损害，单位要根据双方的过错承担相应的民事赔偿责任。
举个例子，退休后被返聘的人员在工作时受伤了，就可以按照《民法典》里有关侵权责任的规定，向用人单位要求赔偿。所以，60岁以上人员遇到工伤认定问题，一定要根据自己是否退休、是否享受养老待遇等情况来判断。

60岁以上老人工作受伤，能不能认定工伤得看具体情况。
要是老人没办退休手续，也没领养老保险金或者退休金，还和单位保持着劳动关系，在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，那就能认定为工伤。这是因为老人和单位的劳动关系受到《劳动法》等法律的保护，所以能走工伤认定的程序。
但要是老人已经办了退休手续，开始领养老保险金或者退休金了，又去单位上班，这时老人和单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系了。按照规定，这种情况下就不能依据《工伤保险条例》来认定工伤。不过，如果老人在工作中受了伤，可以根据双方的过错情况，让单位承担相应的民事赔偿责任。
给大家举个例子，退休后又被单位返聘的老人在工作时受伤了，就可以按照《民法典》里侵权责任的规定，向单位要求赔偿。
给大家提个实用的法律建议，如果是没退休的老人，工作时要注意保留好和工作相关的证据，比如劳动合同、考勤记录等，万一受伤认定工伤时用得上。已经退休再工作的老人，签劳务合同时要明确双方在意外受伤等方面的责任，这样万一出了事，就能更好地维护自己的权益。

1、60岁以上的人能不能认定为工伤，得看具体情况。
要是没办理退休手续，也没领养老保险待遇或者退休金，还和用人单位存在劳动关系，在工作时间内、工作场所中，因为工作受伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的认定工伤的条件，就可以被认定为工伤。毕竟此时双方的劳动关系是受《劳动法》等法律法规约束的，所以可以用工伤认定的规则来处理。
2、要是已经办了退休手续，开始领养老保险待遇或者退休金，然后又到用人单位工作，这种情况下双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系。按照相关规定，这种情况一般不能依据《工伤保险条例》来认定工伤。不过要是在工作中受了人身伤害，用人单位得根据双方的过错，承担相应的民事赔偿责任。
就拿返聘人员来说，工作时受伤了，就可以按照《民法典》里侵权责任的相关规定，向用人单位要求赔偿。

60岁以上人员能否认定工伤，得看具体情况。
要是没办退休手续，也没领养老保险待遇或退休金，还和单位存在劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。这是因为这种情况下，双方的劳动关系受《劳动法》等法律法规约束，适用工伤认定规则。
但如果已经办了退休，开始享受养老保险待遇或退休金，又到单位工作，这时和单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。按规定，这种情况一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过工作中受了人身伤害，单位会根据双方过错承担相应的民事赔偿责任。比如返聘人员工作时受伤，就可以依据《民法典》里侵权责任的规定，向单位索赔。
所以，60岁以上人员工作受伤，先得确定和单位是劳动关系还是劳务关系，才能知道能不能认定工伤，以及通过什么方式索赔。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。