离职补偿金多久不支付需加付赔偿

用人单位解除或终止劳动合同，没按规定支付离职补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这里说的“逾期”，是指用人单位在劳动行政部门规定的支付期限到了还没支付。劳动者遇到这种情况，得先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付离职补偿金。如果用人单位在规定期限内没支付，就属于逾期了，这时候劳动者可以要求加付赔偿金。
但要注意，劳动者主张加付赔偿金，必须以劳动行政部门责令用人单位限期支付为前提，不能直接找仲裁机构或法院。要是没经过劳动行政部门责令，仲裁机构或法院通常不会支持加付赔偿金的诉求。
所以，劳动者得留意收集证据，证明用人单位该支付离职补偿金却没给，以及劳动行政部门责令支付的相关材料，这样才能保障自己的合法权益。

要是用人单位解除或者终止劳动合同后，没有按照规定给劳动者支付离职补偿金，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付这笔钱。要是过了这个期限还没支付，单位就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
这里说的“逾期”，就是指用人单位在劳动行政部门规定的支付时间到了之后，还是没给钱。劳动者遇到这种情况，得先去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付离职补偿金。如果单位在规定时间内没付，就属于逾期了，这时劳动者就能要求单位加付赔偿金。
但要注意，劳动者想让单位加付赔偿金，得先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付这个步骤，不能直接就去仲裁机构或者法院要求加付赔偿金。要是没有劳动行政部门责令这一步，仲裁机构或法院通常不会支持劳动者加付赔偿金的请求。所以，劳动者得留意收集证据，比如证明用人单位该给离职补偿金却没给的证据，还有劳动行政部门责令单位支付的相关材料，这样才能更好地保障自己的合法权益。

在工作中，有时会遇到用人单位解除或终止劳动合同后不按规定给离职补偿金的情况。遇到这种事，其实法律是给咱劳动者撑腰的。
要是用人单位不给离职补偿金，劳动行政部门会先责令他们在规定时间内支付。这里说的“逾期”，就是用人单位在劳动行政部门规定的支付时间到了还没给钱。
劳动者遇到这种情况，第一步得向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门出面责令用人单位限期支付。要是用人单位在这个规定的时间内还是不给，那就属于逾期了，这时候劳动者就可以要求用人单位多给赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之百。
但得注意，劳动者不能直接就去仲裁机构或者法院要求加付赔偿金。必须得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，这是个必要的前提。要是没有经过劳动行政部门的责令，仲裁机构和法院一般是不会支持加付赔偿金的请求的。
所以，劳动者在这个过程中，要多留个心眼，注意收集证据。比如能证明用人单位该给离职补偿金却没给的证据，还有劳动行政部门责令用人单位支付的相关材料。有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。

1、要是用人单位解除或者终止劳动合同后，没有按照规定给劳动者支付离职补偿金，劳动行政部门就会要求单位在一定时间内把钱付了。要是过了时间还没给，那单位就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给劳动者赔偿金。
2、这里说的“逾期”，就是用人单位在劳动行政部门规定的支付时间到了之后，还是没把钱给劳动者。劳动者遇到这种情况，要先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门要求单位在一定时间内支付离职补偿金。要是单位在规定时间内没给，那就属于逾期了，这时候劳动者就可以要求单位额外支付赔偿金。
3、但劳动者想让单位额外支付赔偿金，得先让劳动行政部门要求单位限期支付才行，不能直接就去仲裁机构或者法院提这个要求。要是没有劳动行政部门责令单位支付这一步，仲裁机构或者法院通常不会支持劳动者额外赔偿金的诉求。所以劳动者要注意收集证据，证明用人单位本来该给离职补偿金却没给，还有劳动行政部门责令单位支付的相关材料，这样才能保障自己的合法权益。

遇到用人单位解除或终止劳动合同后不按规定给离职补偿金的情况，劳动者别慌。劳动行政部门会出手，责令单位限期支付。要是单位在责令的期限满了还不付，这就属于“逾期”，得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者该怎么做呢？得先向劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付补偿金。一旦单位在这个期限内没支付，就构成逾期，这时劳动者就能主张加付赔偿金。
要注意的是，劳动者不能直接找仲裁机构或法院要加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令单位限期支付这一步。要是没这一步，仲裁机构或法院通常不会支持加付赔偿金的请求。
为了保障自己的合法权益，劳动者在整个过程中要做好证据收集工作。比如证明单位该给补偿金却没给，以及劳动行政部门责令单位支付的相关材料。有了这些证据，维权更有底气。