老板在哪些情形下能够辞退员工

《中华人民共和国劳动合同法》规定了老板在不同情形下辞退员工的规则。
过错性辞退是指员工自身有严重问题时，老板可直接辞退且不用给经济补偿。比如员工严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工、在工作中故意破坏设备等；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，比如财务人员私自挪用公款；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，而且公司提醒后还不改；用欺诈、胁迫等手段让公司违背意愿签合同；被依法追究刑事责任，比如员工因犯罪被判刑。
非过错性辞退是员工本身没有主观过错，但因一些客观原因无法继续工作。比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，公司给培训或调岗后还是不行；签合同依据的客观情况变了，合同没办法履行，公司和员工商量也没达成变更合同的协议。这种情况下，老板提前30天书面通知员工或者多给一个月工资就能辞退员工，不过要支付经济补偿。
经济性裁员是公司遇到经营困难等情况。比如公司按破产法规定重整；生产经营严重困难；企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后还是要裁人。老板履行法定程序后可以裁员，并且要支付经济补偿。
给老板的建议是辞退员工要严格按法律规定来，保存好相关证据。给员工的建议是遵守公司制度，提升工作能力，遇到不合理辞退要学会用法律维护自己权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下老板可以辞退员工。
2、第一种是因为员工犯错被辞退。要是员工有严重违反公司规定、因为工作严重失误或者为了私利搞不正当手段，给公司造成很大损失、同时在其他公司兼职，对完成本公司的工作有严重影响，或者公司提醒后还不改正、用欺骗、威胁的办法，或者趁着公司有困难，让公司在不是真心愿意的情况下签了或改了劳动合同、被法院判定有罪并追究刑事责任等情况，老板就可以直接解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。  
3、第二种是员工没有犯错但还是被辞退。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作、员工没办法完成工作，公司给培训或者换了岗位，还是做不好、签劳动合同的时候依据的客观情况有了很大变化，原来的合同没法继续履行，公司和员工商量，也没就更改合同内容达成一致，老板提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
4、第三种是公司因为经济原因裁员。如果公司按照企业破产法的规定要进行重组、公司经营出现严重困难、公司转做别的业务、有重大技术革新或者改变了经营方式，就算变更了劳动合同，还是得裁掉一些人、其他因为签劳动合同时依据的经济情况有了重大变化，导致合同没法履行等情况，老板按法定的程序操作后就可以裁员，同时也要给员工经济补偿。

工作中，不少员工担心被老板辞退，老板也发愁怎样合法辞退员工。下面按《中华人民共和国劳动合同法》，讲讲老板可辞退员工的几种情形。
要是员工有严重过错，老板能直接辞退且不用给补偿。比如员工严重违反公司制度；因工作失误、徇私舞弊给公司带来重大损失；同时在其他单位干，严重影响本职工作，公司提醒也不改；用欺骗等手段让公司签合同；被追究刑事责任。
员工本身没大错，但出现特殊情况，老板提前30天书面通知或多给一个月工资，也能辞退员工，不过要给经济补偿。像员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原工作，也没法做公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；合同签订时的客观情况有重大变化，合同无法履行，双方又谈不拢。
还有经济性裁员情况，公司破产重整、经营困难、转产或技术革新后仍需减员，以及其他客观经济情况变化致合同无法履行，老板履行法定程序后可裁员，同样需支付经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板在三种情形下可以辞退员工。
第一种是过错性辞退。要是员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任，老板可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
第二种是非过错性辞退。当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，未能就变更合同内容达成协议，老板提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，但要支付经济补偿。
第三种是经济性裁员。如果单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，或者因其他客观经济情况变化致使合同无法履行，老板履行法定程序后可以裁员，并且要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板在三种情形下可以辞退员工。
先说过错性辞退。要是员工严重违反了公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重违反操作流程等；或者工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像销售人员收了钱却没签成合同，导致公司损失巨大；又或者员工同时在其他单位工作，对本单位的工作产生严重影响，公司提醒了还不改正；还有员工用欺诈、胁迫手段让公司签合同，或者员工被追究刑事责任，在这些情况下，老板可以直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
非过错性辞退的情况则不同。如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任现在的工作，公司给培训、调岗后还是干不好；又或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成新的协议。在这些情况里，老板提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但要给员工经济补偿。
最后是经济性裁员。当公司按照破产法要重整，或者生产经营遇到严重困难，又或者公司转产、技术革新、经营方式调整，换了合同后还是要裁人等，老板履行法定程序后就可以裁员，同样也得给员工经济补偿。