规定期限合同不续签，赔偿金如何计算

固定期限劳动合同就是规定了期限的合同，合同到期不续签时，赔偿金怎么算得分情况来看。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果是劳动者提出不续签，通常没有经济补偿。不过有一种例外情况，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种情况下也没有经济补偿。
还有，如果是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那用人单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。

固定期限劳动合同到期后，关于不续签赔偿金的计算，要根据不同情形来定。
要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿数额按照劳动者在本单位的工作时长算，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是劳动者自己提出不续签，通常没有经济补偿，但有一种情况例外，就是用人单位本来是想维持甚至提高原来合同约定的条件跟劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种情况下才没补偿。
还有一种情况，如果是用人单位降低了原来合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，这时用人单位还是得给经济补偿，计算方法和前面说的一样。
法律建议：劳动者要留意合同到期时间，若用人单位提出不续签，要清楚自己应得的经济补偿。用人单位也得按规定办事，避免因违法操作引发劳动纠纷。

1、规定期限合同也就是固定期限劳动合同。要是合同到期不续签，赔偿得根据不同情况来算。
2、要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、要是劳动者提出不续签，通常没有经济补偿。不过要是单位保持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，劳动者还是不同意，这种情况就没有补偿。
4、要是单位降低了原来合同约定的条件，导致劳动者不想续签，单位还是得给经济补偿，计算方法和前面说的一样。

合同到期不续签，赔偿金咋算？这得分多种情况。首先得清楚咱们说的是固定期限劳动合同，也就是有规定期限的合同。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位工作的时长来算，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿金按职工月平均工资三倍算，而且支付补偿的年限最多十二年。
要是劳动者自己提出不续签，通常就没有经济补偿了。不过也有例外，如果用人单位提出继续用原合同或者提高待遇续约，而劳动者不愿意跟单位续约，这样没补偿也算合理。
但要是用人单位降低原来的合同条件，让劳动者不想续签，这时候用人单位还是要给经济补偿，计算方法跟上面提到的一样。

固定期限劳动合同到期不续签，赔偿金计算分情况。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
要是劳动者提出不续签，正常没有经济补偿。但如果用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者仍不同意续签，也没有补偿。
如果用人单位降低原合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿，计算方式和前面用人单位提出不续签时一样。 遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，以便维护自身权益。