企业没提前通知解除合同怎样赔偿

企业没提前通知就解除合同，赔偿情况得分开来看。
要是企业违法解除劳动合同，咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定，企业得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿和劳动者在单位工作的时间有关系，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，企业给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前一年的平均工资。比如说，有个劳动者在企业干了 3 年 4 个月，他每个月平均工资是 5000 元，企业违法把合同解除了，那企业就得给这人支付 5000×3.5×2 = 35000 元的赔偿金。
如果是《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，企业又没提前 30 天用书面形式告诉劳动者，企业除了要给经济补偿，还得再多给劳动者一个月工资。这一个月工资一般是按照劳动者上一个月的工资来算。
遇到这种情况，劳动者可以先跟企业商量赔偿的事儿。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

1、企业没提前通知就解除合同，赔偿得看具体情况。  
如果企业是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，企业得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿咋算呢，就是按照劳动者在这个企业工作的时间来算。在这干满一年，企业就多支付一个月工资；干了六个月以上但不到一年的，就按一年算，也多给一个月工资；要是干不满六个月的，就多给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者到期前这一年里，每个月的平均工资。  
举个例子，某劳动者在企业干了 3 年 4 个月，每个月平均能拿 5000 块钱工资。要是企业违法把合同给解除了，那就得给 5000×3.5×2，也就是 35000 元的赔偿金。  
2、要是符合《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，就是员工没啥错但企业还是得辞退的情况，可企业没提前 30 天书面通知员工。这种情况下，除了要给经济补偿，企业还得再多给员工一个月工资。这多给的一个月工资，一般就按照员工上一个月的工资数来给。  
要是遇到这种企业不提前通知就解除合同的事儿，员工可以先跟企业商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。现在劳动法规在不断完善，企业和劳动者都得更重视法律规定，未来在处理这类劳动纠纷时，会朝着更加公正、高效的方向发展，以保障双方的合理诉求。  

企业未提前通知就解除合同，赔偿得看具体情况。
要是企业违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在企业干了 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，企业违法解除合同，就得给 5000×3.5×2 = 35000 元赔偿金。
如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，企业没提前三十天书面通知劳动者，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资，这一个月工资一般按劳动者上一个月的工资算。
遇到这种情况，劳动者可以先和企业商量赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

企业未提前通知解除合同，赔偿问题分情况处理。
要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在企业工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，企业违法解除合同，就得支付 5000×3.5×2 = 35000 元赔偿金。
若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，企业没提前三十日书面通知劳动者，除了支付经济补偿，还得额外支付一个月工资，这个月工资一般按劳动者上一个月工资标准确定。
赔偿事宜，劳动者可先和企业协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

企业没提前通知就解除合同，赔偿得看具体情况。
要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个劳动者在企业工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 5000 元，企业违法解除合同，那就要支付 5000×3.5×2 = 35000 元的赔偿金。
如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，企业没提前三十天书面通知劳动者，除了要给经济补偿，还得额外多给一个月工资。这一个月工资一般按劳动者上一个月的工资标准来定。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。