小时工上班路上出意外，雇主有无责任

小时工上班路上遭遇意外，雇主是否要担责，得看具体情况。在劳务关系里，小时工和雇主是一种合作，和正式的劳动关系不同。一般来说，如果在提供劳务时受了损害，要根据双方的过错大小来分担责任。但上班路上出意外，通常不在提供劳务这个时间段内，所以正常情况下，雇主不用直接赔偿。
但要是意外和雇主的安排有关，那就另说了。比如雇主非要在狂风暴雨、路况危险的时候，还催着小时工赶紧来上班，导致路上出了事，那雇主就有一定过错，可能要承担部分责任。这就好比你让别人去做一件危险又紧急的事，最后出了岔子，你当然得担点责。
要是小时工和雇主是劳动关系，员工在上下班路上要是发生交通事故，而且员工不是主要责任，这种情况一般能认定为工伤。不过，小时工大多是非全日制用工，虽然也能认定工伤，但得同时满足是劳动关系，以及符合工伤认定的条件才行。
给大家一点建议，小时工作为劳动者，平时要和雇主明确好关系，遇到不合理的要求可以拒绝，并且要注意保留相关的证据。而雇主也别乱安排，尽量合理安排小时工的工作时间和工作内容，避免给自己带来不必要的麻烦。

1、小时工在上班路上出意外，雇主是否要承担责任，得看具体情况。要是小时工和雇主建立的是劳务关系，不是劳动关系，通常来说，提供劳务的一方因为劳务而受到损害，双方要按照各自的过错承担相应责任。而上班路上出意外，一般不属于提供劳务过程中受到的损害，所以原则上雇主不用直接赔偿。
2、但要是意外是因为雇主的特定指示或者安排不当造成的，比如雇主让小时工在危险天气且时间很紧张的情况下来上班，雇主有一定过错，就可能要承担部分责任。
3、如果是劳动关系，员工在上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，会被认定为工伤。不过小时工大多是非全日制用工，虽然也能认定工伤，但得满足存在劳动关系以及上述工伤认定条件。
4、总体来看，一般情况下，小时工上班路上出意外，雇主不用担责。要是雇主有过错，或者符合劳动关系下的工伤认定条件，雇主就可能要担责。

小时工上班路上出意外，雇主是否担责得看具体情况。
如果小时工和雇主建立的是劳务关系，不是劳动关系，通常提供劳务的一方因劳务受损害，双方要按各自过错承担责任。而上班路上出意外，一般不属于提供劳务时受的伤，所以原则上雇主不用直接赔偿。但要是意外是雇主特定指示、安排不当造成的，比如让小时工在危险天气还时间紧迫的情况下来上班，雇主有过错，就可能要担责。
要是属于劳动关系，员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，会被认定为工伤。不过小时工大多是非全日制用工，虽然也能认定工伤，但得满足存在劳动关系以及上述工伤认定条件。
总体来说，一般情况下小时工上班路上出意外，雇主不用担责；要是雇主有过错，或者符合劳动关系下的工伤认定条件，雇主就可能要担责。

小时工上班路上出意外，雇主是否担责得看具体情况。
要是小时工和雇主形成的是劳务关系，不是劳动关系，一般来说，提供劳务的一方因劳务受损，双方会按各自过错承担责任。上班路上出意外通常不属于提供劳务时受损害，所以雇主原则上没有直接赔偿责任。
但要是意外是雇主特定指示、安排不当造成的，像要求小时工在危险天气且时间紧迫的情况下来上班，雇主有过错，就可能要担部分责任。
如果属于劳动关系，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。不过小时工大多是非全日制用工，虽然也能认定工伤，但要满足存在劳动关系以及上述工伤认定条件。
总体而言，一般情况下，小时工上班路上出意外雇主不用担责。可要是雇主有过错，或者符合劳动关系下的工伤认定条件，雇主就可能要担责。建议雇主合理安排工作，避免不当指示；小时工注意确认自身用工性质和工伤认定条件，以维护自身权益。

小时工上班路上出意外，雇主要不要担责得看具体情况。一般小时工和雇主建立的是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系里，如果提供劳务的一方因为干活儿受了伤，会根据双方过错大小来分担责任。但上班路上出意外，通常不算在干活过程中受伤，所以正常情况下，雇主没有直接赔偿的责任。
但是呢，如果意外是因为雇主特殊的指示、安排出了问题导致的，那就是另一码事了。比如说，雇主让小时工在恶劣危险的天气里，还非得急着赶时间来上班，这种情况下雇主就有一定过错了，可能要承担一部分责任。
如果是劳动关系，员工在上下班路上，遇到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受伤的，是能被认定为工伤的。不过小时工大多是非全日制用工，虽然也有认定工伤的可能，但得同时满足存在劳动关系以及符合上述工伤认定条件才行。
总的来说，一般情况下，小时工上班路上出意外，雇主不用担责。但要是雇主有过错，或者符合劳动关系里的工伤认定条件，雇主就可能得承担责任了。