首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 丽水法律咨询 > 丽水工伤赔偿标准法律咨询 > 职业病认定后赔偿费用由谁来付

职业病认定后赔偿费用由谁来付

文** 浙江-丽水 工伤赔偿标准咨询 2026.10.04 01:41:07 331人阅读

职业病认定后赔偿费用由谁来付

其他人都在看:
丽水律师 工伤赔偿律师 丽水工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

职业病认定后,赔偿费用支付主体要依具体情况定。
要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险,大部分赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。不过,用人单位也有部分费用要承担,比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费,那用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付,可从工伤保险基金先行支付,之后用人单位要偿还这笔费用。若用人单位不还,社会保险经办机构会依法追偿。
所以,职工被认定职业病后,得确认单位是否缴纳工伤保险,若没缴纳要及时与单位沟通索赔。若索赔遇问题,可找社保经办机构或通过法律途径解决。  

2026-10-04 08:24:02 回复
咨询我

职业病认定后的赔偿费用该由谁来支付,得看具体情况。
要是用人单位已经按照法律规定,给职工缴纳了工伤保险,那大部分赔偿费用会由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金,还有因工死亡后家属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等,都在其中。不过,用人单位也得承担一部分费用,比如停工留薪期内职工的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴,以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费,那就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
要是碰到用人单位耍赖不支付的情况,工伤保险基金会先把钱付了。之后,用人单位得把这些钱还给工伤保险基金。要是用人单位不还,社会保险经办机构会依法向用人单位追讨这笔钱。

2026-10-04 06:42:21 回复
咨询我

职业病认定后的赔偿费用谁来出,得看具体情况。
要是用人单位按照规定给职工交了工伤保险,那大部分赔偿费就由工伤保险基金掏腰包。像职工治疗职业病的医疗费、康复费,住院期间的伙食补助费,到外地看病的交通食宿费,安装伤残辅助器具的费用,生活不能自理时的护理费等,都从基金里出。要是职工伤残了,还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴;合同结束或解除时,还有一次性医疗补助金;职工因职业病去世,家属能领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。不过,用人单位也不是完全没责任,停工留薪期内职工的工资福利,五级和六级伤残职工的伤残津贴,以及合同结束或解除时的一次性伤残就业补助金,得用人单位来付。
但要是用人单位没给职工交工伤保险费,那所有按《工伤保险条例》应有的赔偿,都得用人单位自己掏钱。
要是用人单位耍赖皮,不愿意支付赔偿费,不用担心,工伤保险基金会先把钱付了。之后,这笔钱用人单位得还给基金。要是用人单位不还,社会保险经办机构会通过法律手段找他们要。
职工遇到职业病赔偿问题,一定要保留好相关证据,跟单位积极沟通。要是单位不配合,要及时通过法律途径维护自己的权益。

2026-10-04 05:30:09 回复
咨询我

1、职业病认定后的赔偿费用支付主体得看具体情形。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险,那大部分赔偿费用由工伤保险基金出。像治工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等,都由工伤保险基金支付。不过,用人单位也有要承担的费用,比如职工停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴,以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费,那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付赔偿费用。
3、要是用人单位不肯支付赔偿费用,工伤保险基金会先垫付。之后,用人单位得把垫付的工伤保险待遇还上。要是用人单位不还,社会保险经办机构会依法去追讨。

2026-10-04 03:55:15 回复
咨询我

职业病认定后的赔偿费用该由谁掏腰包并非一概而论。关键在于用人单位有无依法为职工缴纳工伤保险。
要是单位已经缴纳了工伤保险,大部分赔偿款由工伤保险基金出。像治疗和康复费用、住院伙食费、外地就医的交通食宿费、辅助器具配置费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金,还有工亡职工家属能领的丧葬、抚恤、死亡补助金,这些都从基金里出。不过,单位也不是完全没责任,停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴,以及解除合同时的一次性伤残就业补助金,得单位来付。
而如果单位没给职工买工伤保险,那所有按《工伤保险条例》该给的赔偿,都得单位自己掏钱。
要是单位耍赖不给赔偿,也不用怕,工伤保险基金会先把钱垫上,之后再向单位追讨。要是单位还是不还钱,社保经办机构会通过法律手段来要回这笔钱。

2026-10-04 03:01:25 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 公司可否主张撤销股权赠与

    专业解答公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》,赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面,在股权转移登记前,未公证且不具公益等性质,公司可撤销;完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下,受赠人有严重侵权等行为,公司一年可撤销;若赠与人死亡等,继承人或法定代理人六个月内可撤销。

    2026.06.08 1611阅读
  • 公司停业股东股金怎么算出来的

    专业解答公司停业时股东股金的计算,需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产,按股东的出资比例或持股比例分配;若资不抵债,股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任,股金可能无法全额收回甚至归零。

    2026.06.08 1441阅读
  • 高管离职半年后能转让全部股权吗

    专业解答判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制,任职期间每年转让股份不得超所持股数25%,离职半年内不得转让。离职超半年,原则上不再受该限制,但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制,若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效,让转让方担法律风险和赔偿责任,所以要先查看章程规定。

    2026.06.08 1489阅读
  • 解雇高管股权期权怎么办

    专业解答当公司解雇高管时,其股权期权的处理需依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确解约处理条款,按约定执行;若未约定,可能需遵循公平原则协商,还可能涉及劳动争议解决机制,以保障双方合法权益。

    2026.06.08 1759阅读
  • 股东自己有没有办法强制退股

    专业解答股东通常无法自行强制退股。一般可通过股权转让方式退出,将股份转让给其他股东或第三方;还可在公司符合减资条件时,由公司减少注册资本实现股东退出;若公司出现僵局等法定情形,股东可向法院起诉请求公司回购股份。

    2026.06.08 1470阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫