公司没钱发不了工资需怎么处理

当公司没钱发工资时，员工有一系列合法的处理途径可以保障自身权益。
第一步是和公司好好沟通。员工要清楚地跟公司表明自己希望拿到工资的想法，同时了解公司资金困难的状况以及公司给出的支付计划。在这个过程中要注意保留证据，像聊天记录、会议记录这些都可以保存下来，万一以后有需要，这些就是证明你和公司谈过工资问题的依据。
要是协商没有效果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行调查和处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，提交书面的仲裁申请，并且带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉，通过法院判决要求公司支付工资。
要是公司经营实在困难，面临破产，员工不用慌，员工工资在破产财产里是优先支付的。员工要留意公司的破产程序，及时去申报自己的债权。
法律建议：员工在日常工作中，就要注意保存好与工作、工资相关的各类证据。一旦遇到工资问题，要及时通过合法途径解决，不要拖延，维护好自己的合法权益。

当公司没钱发工资的时候，员工可以参考下面这些办法来处理：
1. 先和公司谈一谈，清楚地跟公司说自己要拿到工资，同时了解下公司资金困难的状况以及工资支付计划。在协商过程中，像聊天记录、会议记录这些都可以留着当作证据。
2. 如果和公司谈不拢，员工可以去劳动行政部门告状。劳动行政部门有权力对公司展开调查和处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会要求公司在一定时间内把工资给员工；要是公司超过时间还不给，就会责令公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。
3. 员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始的一年之内，交上书面的仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会依据事实和法律给出裁决结果。
4. 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。通过法院的判决，让公司支付工资。
5. 要是公司真的经营不下去，面临破产等情况，员工的工资在破产财产里是可以优先拿到的。员工可以留意公司的破产程序，及时去申报自己的债权。

公司发不出工资，员工可以这么办。
第一步是和公司协商，直接跟公司表明要拿到工资的想法，同时了解下公司资金困难状况和工资支付计划。协商过程中，记得保留聊天、会议记录等，这些以后可能会派上用场。
要是协商没结果，员工能向劳动行政部门投诉。按照《劳动合同法》，劳动行政部门会对公司展开调查处理，责令公司限期支付工资。要是公司逾期不付，就得按应付金额的 50% - 100% 给员工赔偿金。
员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自身权利被侵害之日起 1 年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除特殊规定外，员工能在收到仲裁裁决书 15 天内向法院起诉，通过法院判决让公司支付工资。
要是公司经营实在困难，面临破产，员工工资在破产财产里有优先受偿权。员工要关注公司破产程序，及时申报债权。

公司没钱发工资，员工可按以下方式处理。
和公司协商是第一步，员工要明确提出支付工资的要求，同时了解公司资金困难状况和支付计划。协商过程中，记得保留聊天记录、会议记录等作为证据。
要是协商没达成一致，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司展开调查和处理。按照《劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；若逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付工资。
如果公司经营困难，面临破产等情况，员工工资在破产财产中优先受偿。员工要关注公司破产程序，及时申报债权。

公司没钱发工资，员工可以按下面这些步骤处理。
第一步是和公司协商，清楚地跟公司表明你要求支付工资的想法，同时了解下公司资金困难的状况以及支付工资的计划。协商的时候，记得保留好聊天记录、会议记录这些，以后可能会作为证据用。
要是协商没成功，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行调查和处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令公司在一定期限内支付劳动报酬。要是公司逾期还不支付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请，还得带上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付工资。
要是公司真的经营困难，面临破产等情况，员工工资在破产财产里是有优先受偿权的。这时候员工要多留意公司的破产程序，及时去申报债权。