员工工伤认定完成公司还需赔偿不

1、员工完成工伤认定后，公司要不要赔偿得具体情况具体分析。
如果公司按照规定给员工交了工伤保险，很多赔偿项目一般是由工伤保险基金出钱的。像是治工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助费等等都属于这类。不过，公司也还是要承担一部分赔偿责任。像员工在停工留薪期内的工资福利，停工留薪期通常不会超过12个月，在这段时间里，员工原本的工资福利不变，公司得按月发给员工。要是员工经过劳动能力鉴定，确定为五级或者六级伤残，并且愿意和公司保留劳动关系，公司就得给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，公司就得每个月给员工发伤残津贴。要是劳动合同到期不续签了，或者员工自己提出要解除劳动合同，公司还得给员工一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没有按规定给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱就都得公司自己掏了。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准支付相应费用。
整体来说，员工工伤认定完成后，公司基本上是要承担一些赔偿责任的。

员工工伤认定完成，公司要不要赔偿不能一概而论。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，那大部分赔偿项目由工伤保险基金出钱，像治伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助费等都在其列。不过公司也得承担一部分赔偿责任。比如在停工留薪期（通常不超12个月）内，员工工资福利待遇不变，得由公司按月支付。要是员工经鉴定为五、六级伤残，保留与公司的劳动关系，公司要给安排合适工作，安排不了就得按月发伤残津贴。劳动合同到期或员工主动提出解除合同时，公司还得支付一次性伤残就业补助金。
如果公司没依法给员工交工伤保险，那就麻烦了，原本该工伤保险基金出的钱都得公司掏。按照《中华人民共和国社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，其员工出了工伤，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总的来说，员工工伤认定完成后，公司很可能要承担一定赔偿责任。

员工工伤认定完成，公司是否赔偿得分情况。
要是公司依法给员工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。不过，公司也需担部分赔偿责任。比如，员工停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付，此期限一般不超12个月。若员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，且保留与公司的劳动关系，公司要安排合适工作；难以安排的，要按月发伤残津贴。劳动合同期满终止，或员工主动解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
如果公司没依法给员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得公司承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，应参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总体而言，员工工伤认定完成后，公司基本都要承担一定赔偿责任。建议公司依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遇到工伤，及时按法定程序维护自身权益。

员工工伤认定完成后，公司要不要赔偿得具体情况具体分析。
要是公司按规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助等，都在这个范围内。不过，公司也不是完全没责任。比如说，在停工留薪期，员工原有的工资福利待遇不变，由公司按月支付。一般这个期限不超过12个月。另外，如果员工经过劳动能力鉴定，被确定为五级或六级伤残，而且还和公司保留劳动关系，公司就得给员工安排合适的工作。要是安排不了，就得每月发伤残津贴。要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，公司还得支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没按规定给员工交工伤保险，那就麻烦了。原本该由工伤保险基金支付的费用，全都得公司自己扛。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，应该参加工伤保险却没参加的公司，它的员工受了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇项目和标准来支付费用。
总的来说，员工工伤认定完成后，公司基本上是要承担一定赔偿责任的。

员工完成工伤认定后，公司赔不赔、赔多少得看具体情况。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，很多赔偿项目就由工伤保险基金来出。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费等，都不用公司操心。不过呢，公司也有自己要担的责任。比如员工停工休养这段时间，工资福利不能少，正常按月给。停工留薪期一般最多12个月，这期间员工工资跟平时一样。要是员工伤好后鉴定为五级或六级伤残，还想继续在公司干，公司得给安排合适的工作。实在安排不了，就得每月发伤残津贴。要是劳动合同到期，或者员工自己想离职，公司得给一次性伤残就业补助金。
要是公司没按规定给员工交工伤保险，那就麻烦了。本来该工伤保险基金出的钱，全得公司自己掏。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，该给员工交工伤保险却没交的，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇标准来赔偿。
给公司的建议是，一定要按时足额给员工缴纳工伤保险，这样能分散自身的风险。一旦员工不幸遭遇工伤，积极配合处理赔偿事宜，像及时支付停工留薪期工资等，避免引发不必要的法律纠纷。