子公司签两次合同后与主公司签怎么算

在咱们的工作生活里，子公司和母公司都是独立的法人，这意味着在法律层面，它们是不同的“用工老板”。要是在子公司签了两次劳动合同后又和母公司签合同，这里面的门道可得好好分析。
先说说工作年限的事儿。要是员工不是因为自己的意愿，而是被安排从子公司到母公司工作，而且子公司也没给经济补偿，那员工在子公司干活的时间就得算到母公司这边来。打个比方，员工在子公司已经干了 5 年，然后被安排到母公司，这 5 年就得算在母公司的工作时长里。但要是员工自己主动和子公司解除合同，再去和母公司签，那在子公司的工作时间一般就不能算到母公司头上了。
再看看签订无固定期限劳动合同的情况。在子公司签了两次固定期限合同，这事儿通常不能直接套用到母公司。毕竟和母公司签合同是建立了新的工作关系。不过，员工要是满足一定条件，还是能和母公司签无固定期限合同的。比如，在母公司连续干满十年；或者在母公司连续签了两次固定期限合同，而且没有出现公司能合法开除员工的情况，这时候再续签，就能签无固定期限合同。
要是在这些事儿上和公司产生了矛盾，大家可以先和公司商量着解决。要是商量不通，还能去申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉。大家一定要清楚自己的权益和义务，遇到问题用法律武器保护自己。

1、子公司和母公司都是独立的法人，从法律层面讲，它们属于不同的用工主体。对于员工先在子公司签了两次劳动合同，之后又和母公司签合同这种情况，得具体分析。
2、工作年限方面，如果员工不是因为自己的原因，被安排从子公司到母公司工作，而且子公司也没给员工支付经济补偿，那么员工在子公司工作的时间，要算到在母公司的工作年限里。但要是员工自己主动和子公司解除合同，然后再和母公司签合同，那在子公司的工作年限一般就不算到母公司这边了。
3、签订无固定期限劳动合同问题上，员工在子公司签了两次固定期限劳动合同的情况，一般不会直接套用到母公司头上。毕竟和母公司建立劳动关系是一份新的合约。不过，员工满足一定条件时，还是能和母公司签无固定期限合同的。比如在母公司连续工作满十年；或者在母公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在用人单位可以解除合同的法定情况，还继续续订合同的。
4、处理这类事情得综合考量各种因素，才能明确相关权益和义务。要是出现了争议，可以通过协商、劳动仲裁或者去法院起诉等方式来解决。

子公司和母公司都是独立法人，是不同的用工主体。员工先后和子公司、母公司签合同的情况，有不少法律要点得注意。
工作年限计算可不简单。如果员工非因本人意愿，从子公司被调到母公司，且子公司没给经济补偿，那么在子公司的工作时长，要算到在母公司的工作年限里。但要是员工自己主动和子公司解除合同，再和母公司签合同，在子公司的工作年限通常就不算了。
签无固定期限合同方面，在子公司签了两次固定期限合同，这情况一般不会直接套用到母公司，毕竟和母公司签合同是建立了新的劳动关系。不过，员工满足一定条件，还是能和母公司签无固定期限合同的，像是在母公司连续干满十年；或者在母公司连着签了两次固定期限合同，并且没有出现公司可以解除合同的法定情形，续订合同时就有机会签。
要是碰到类似问题，得综合多方面因素，来明确自己的权益和义务。要是和公司有了争议，先和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院诉讼等办法解决。

子公司和母公司都是独立法人，属不同用工主体。若子公司签两次劳动合同后又与母公司签合同，要分别情况分析。
先说工作年限。若劳动者非因本人原因，被从子公司安排到母公司工作，且子公司没支付经济补偿，那劳动者在子公司的工作年限应算入母公司。但要是劳动者自己主动跟子公司解除合同后再和母公司签合同，子公司的工作年限通常就不算进去。
再看签订无固定期限劳动合同。在子公司签两次固定期限合同，一般不能直接套用到母公司，毕竟和母公司签合同是新的劳动关系。不过，满足一些条件，劳动者还是能和母公司签无固定期限合同。比如在母公司连续工作满十年；或者在母公司连续签两次固定期限合同，且没有用人单位可解除合同的法定情形，还续订合同。
所以，处理这类情况要综合考虑各种因素，明确权益和义务。要是出现争议，可以先协商解决；协商不成，能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可以去法院诉讼。

子公司和母公司都是独立法人，在法律上属于不同的用工主体。要是子公司和劳动者签了两次劳动合同后，劳动者又和母公司签合同，这种情况得分开分析。
先说说工作年限。要是劳动者不是自己想换工作，而是被安排从子公司到母公司上班，并且子公司没给经济补偿，那劳动者在子公司工作的时间，就得算到在母公司的工作年限里。但要是劳动者自己主动和子公司解除合同，之后才和母公司签合同，那在子公司的工作时间一般就不能和母公司的合并计算了。
再从签订无固定期限劳动合同来说，在子公司签了两次固定期限合同，这种情况通常不会直接用到母公司头上。毕竟和母公司签合同是建立了新的劳动关系。不过，满足一定条件时，劳动者还是能和母公司签无固定期限合同。比如说，在母公司连续工作满十年；或者在母公司已经连续签了两次固定期限合同，而且没有出现用人单位能合法解除合同的情况，打算继续续订合同。
所以，遇到这种事得综合各方因素考虑，才能明确自己的权益和义务。要是因此产生了争议，大家可以先和对方协商，协商不成还能去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，也可以去法院起诉。