劳动仲裁中除了索赔还能申请什么

劳动仲裁时，当事人除了索赔，还能提出这些申请：
1. 确认劳动关系。要是劳动者和用人单位对有没有劳动关系有不同看法，就可以申请劳动仲裁来确认。这是后续维护自身权益的重要前提，像认定工伤的时候，通常就得先确定劳动关系。
2. 要求继续履行劳动合同。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，而劳动者不想拿经济赔偿，那就可以申请仲裁，让用人单位接着履行原来的劳动合同，恢复双方的劳动关系。
3. 办理人事档案和社会保险关系转移手续。劳动关系结束后，用人单位得给劳动者办理档案和社保关系转移。要是用人单位不肯办或者拖着不办，劳动者能通过劳动仲裁，要求他们依法办理。
4. 完成工作交接并开具离职证明。劳动者按要求完成工作交接后，用人单位要出具离职证明。要是用人单位没这么做，劳动者可以在仲裁里提出申请，免得影响自己再找工作或者享受失业保险待遇。
5. 返还扣押证件。如果用人单位扣了劳动者的相关证件，劳动者可以通过仲裁，要求用人单位把证件还回来，保障自己的合法权益。

劳动仲裁可不只是索赔，还有不少实用申请能帮劳动者维护权益。
要是不确定和单位有没有劳动关系，就可以申请劳动仲裁来确认。这很重要，像认定工伤之类的，都得先确定劳动关系。
如果单位违法解除或终止劳动合同，而你不想拿经济赔偿，想继续工作，那就可以申请仲裁，要求单位继续履行原合同，恢复劳动关系。
单位和你解除或终止劳动关系后，有义务给你办理档案和社保关系转移手续。要是单位拒绝或者拖着不办，你能通过仲裁让他们依法办理。
你按规定完成工作交接后，单位得给你开离职证明。要是单位没开，你可以在仲裁时提出来，不然可能影响你再就业或者享受失业保险待遇。
还有，要是单位扣着你的相关证件，你也能通过仲裁让他们返还，保障自己的合法权益。遇到这些情况，劳动者要积极利用劳动仲裁，维护好自己的权益。

劳动仲裁里，除了索赔，当事人还有其他申请可提。
申请确认劳动关系。要是劳动者和用人单位对有无劳动关系有争议，就能通过劳动仲裁申请确认。只有先确认这层关系，后面维权才有基础，像认定工伤就得先明确劳动关系。
还能要求继续履行劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同时，要是劳动者不想拿经济赔偿，可申请仲裁，让其继续履行原合同、恢复劳动关系。
若用人单位不愿或拖延办理人事档案和社会保险关系转移手续，也能通过仲裁解决。因为劳动关系解除或终止后，单位有义务办理这些手续。
劳动者按规定完成工作交接后，用人单位要开具离职证明。若没开，劳动者可以在仲裁时提出申请，避免影响自己再就业或享受失业保险待遇。
最后，用人单位要是扣押了劳动者相关证件，劳动者可借助仲裁让其返还，保护自身合法权益。

劳动仲裁时，除了索赔，当事人还能提出其他申请。
先说说确认劳动关系。要是劳动者和用人单位对有没有劳动关系存在争议，就可以通过劳动仲裁来确认。这很重要，是后续维权的基础。像认定工伤的时候，一般就得先确定劳动关系。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不想拿经济赔偿，还可以申请仲裁，要求单位继续履行原来的劳动合同，恢复双方的劳动关系。
劳动关系结束后，用人单位有责任为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。要是单位拒绝或者拖着不办，劳动者能通过劳动仲裁，让单位依法办理。
劳动者按规定完成工作交接后，用人单位要给出离职证明。要是单位没这么做，劳动者可以在仲裁里提出要求，不然可能影响自己再找工作或者享受失业保险待遇。
还有，如果用人单位扣押了劳动者的相关证件，劳动者也能通过仲裁，让单位把证件还回来，保障自己的合法权益。

在劳动仲裁里，除了索赔，当事人还有多种申请可提。
确认劳动关系很关键。要是劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有分歧，就可以通过劳动仲裁来确定。这一步就像盖房子打地基，是后续维护权益的重要基础。比如认定工伤的时候，通常得先确定劳动关系才行。
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，如果劳动者不想拿经济赔偿，而是希望恢复和单位的劳动关系，那么可以申请仲裁要求单位继续履行原劳动合同。
劳动关系结束后，用人单位得给劳动者办理人事档案和社保关系转移手续。要是单位拒绝或是拖延，劳动者能通过劳动仲裁让单位依法办理，不然会影响劳动者之后的社保权益。
劳动者按规定完成工作交接后，用人单位应该开具离职证明。要是单位没这么做，劳动者可以在仲裁时提出申请。因为没有离职证明，可能会影响劳动者再找工作或者享受失业保险待遇。
有些用人单位会扣押劳动者的相关证件，这是不合法的。劳动者可以通过仲裁要求单位返还，保障自己的合法权益。
法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。在申请仲裁时，要按照法定程序进行，积极维护自己的权益。