工作六年公司辞退员工能获多少补偿

在公司与员工的雇佣关系里，辞退员工补偿问题至关重要。公司辞退员工的补偿判定，得看具体情形。
要是公司合法辞退且符合经济补偿条件，咱就按劳动合同法来。经济补偿和员工在本单位的工作时长挂钩，每干满一年，公司就给一个月工资的补偿。比如说员工干了六年，那公司就得给六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
但要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那员工可要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就上面工作六年的例子，公司就得支付十二个月工资的赔偿金。
还有一种情况，要是员工自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，这种时候公司辞退员工，就不用支付补偿了。
对于员工来说，如果遭遇辞退，先弄清楚辞退原因。要是觉得补偿不合理，别慌，可以找劳动行政部门反映，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。对公司而言，辞退员工时一定要严格依法依规，避免不必要的法律风险。

1、公司辞退员工给不给补偿，得看具体情况。要是公司合法辞退员工，并且员工符合拿经济补偿的情况，按照《劳动合同法》的规定，补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资的补偿。比如说员工干了六年，那公司就得给六个月工资的补偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是公司辞退得不合理，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同的，员工可以要求公司赔两倍的经济补偿。像上面干六年的例子，员工就可以拿到十二个月工资的赔偿。
3、但如果员工有重大过错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作上严重失职，给公司造成了很大损失，这种情形下公司辞退员工，是不用给补偿的。

公司辞退员工，补偿问题得看具体情况。
要是公司合法辞退且符合经济补偿条件，按照《劳动合同法》，经济补偿会根据员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。比如员工在公司干了六年，那公司就得给六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果公司是违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就像刚才六年工作经历的例子，原本补偿是六个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是十二个月工资。
并非所有辞退都要给补偿。要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职并给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退这样的员工，就不用支付补偿。

公司辞退员工的补偿要分情况来看。
要是公司合法辞退且符合经济补偿情形，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就得支付一个月工资给员工。举个例子，员工在公司工作了六年，那公司就该支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司属于违法辞退，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。还是上面工作六年的例子，这种情况下公司就得支付十二个月工资。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退员工就不用支付补偿。 遇到被辞退的情况，员工得先确定自己被辞退是否合法，再依据不同情况主张自己应得的补偿或者赔偿金。要是和公司协商不成，可以申请劳动仲裁来解决问题。

公司辞退员工给不给补偿，得看具体情况。要是公司合法辞退，并且符合需要支付经济补偿的情形，按照《劳动合同法》规定来算。经济补偿是根据劳动者在这家公司的工作时间来定的，工作每满1年，公司就要给1个月工资作为补偿。比如说，员工在公司工作了6年，公司就该给6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
如果公司是违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，这时候员工有权利要求公司按照经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。还是上面工作6年的例子，公司合法辞退给6个月工资补偿，违法辞退就要给12个月工资的赔偿金。
但也有不需要补偿的情况，要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，出现这类有明显过错的情况，公司把员工辞退后，就不用支付补偿了。大家得清楚这些不同的情况，在遇到纠纷时能维护好自己的权益。