固定合同到期不续签，员工离职会有赔偿吗

固定期限劳动合同到期，员工离职有没有赔偿得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，情况又不一样。要是用人单位维持或提高原来合同的条件跟劳动者续签，劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位还是要给补偿。
另外，合同到期后，用人单位没说要终止合同，员工还继续工作，单位也认可，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。之后要是解除劳动关系，就得根据实际情况来判断要不要给赔偿了。大家在遇到合同到期的情况时，一定要注意这些，了解自己应有的权益，必要时可以咨询专业人士。

固定期限劳动合同到期不续签，员工离职有无赔偿得分情况。
要是用人单位提出不续签，得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位还是要支付经济补偿。
另外，劳动合同到期后，用人单位没表示终止，员工继续工作且用人单位接受，双方就形成了事实劳动关系。要是后续解除劳动关系，就得根据具体情况判断给不给赔偿。
员工遇到劳动合同到期不续签问题，要先确定是谁提出的不续签，再看用人单位是否维持或提高了约定条件，以此判断自己是否能获得经济补偿。要是有疑惑，可以咨询专业人士。

固定期限劳动合同到期不续签，员工离职有没有赔偿，要分不同情况来看。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，又有两种情况。第一种是用人单位维持或提高劳动合同约定的条件和劳动者续约，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。第二种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位没说要终止合同，员工继续工作，用人单位也接受了，这样双方就形成了事实劳动关系。之后要是解除劳动关系，就得根据具体情况来判断是否要给赔偿。

固定期限劳动合同到期后员工离职，赔偿情况得看具体情形。当用人单位提出不续签时，这就如同在合作关系里一方先喊停，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在单位的工作时长来算，干满一年就给一个月工资，打个比方，小李在公司干了三年，那公司就该给他三个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这个月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，又有不同情况。若用人单位维持甚至提高原来合同的条件想接着和员工续约，员工不答应，那单位就不用给经济补偿，这就像人家给的条件没变差甚至变好了，你自己不愿意接着干。但要是用人单位降低了合同约定条件，员工不乐意续约，此时单位还是得给补偿。
还有种情况，合同到期后，单位没说终止合同，员工接着干活，单位也接受了，这就形成了事实劳动关系。之后要是解除了这种关系，是否赔偿就得看具体事儿来定。
法律建议：员工要留意合同到期时间，用人单位提出不续签时，要清楚自己应得的补偿；劳动者自己提出不续签，要判断单位续约条件有无降低。要是形成了事实劳动关系，双方最好及时补签合同，避免后续纠纷。

1、固定期限劳动合同到期，员工不续签离职有没有赔偿，得看具体情况。
如果是用人单位不想续签，那就要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者提出不续签，又有不同情况。要是用人单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不愿意，那用人单位就不用给经济补偿；但要是用人单位降低了原来的条件，劳动者不同意续签，用人单位还是得给经济补偿。
3、还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位没说要终止合同，员工继续上班，用人单位也接受了，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。之后要是解除劳动关系，就得根据实际情况判断要不要给赔偿。在未来的法律实践中，对于这类事实劳动关系的认定和赔偿标准，可能会随着社会经济的发展和劳动市场的变化进一步细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的权益。